طراحی الگوی بهره وری منابع انسانی در سازمان خصوصی سازی

بهره وری منابع انسانی از جمله مباحث مهم امروز محافل تصمصم گیری مدیریتی است. امروزه اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن، با توجه به گسترش سطوح رقابت ، پیچیدگی تکنولوژی، تنوع سلیقه ها، کمبود منابع و سرعت تبادل اطلاعات، برکسی پوشیده نیست. نظام شایستگی در سازمان های دولتی مقوله ای است که به عنوان یکی از مهم ترین چالش ها ی دو لت ها و نظام ها ی حاکم بر جامعه عنوان شده است و تحت تاثیر و تاثیر عوامل مختلف می باشد و توجه به آن بسیاری از مشکلات سازمان های دولتی را حل خواهد نمود. هدف از انجام این تحقیق الگوی بهره وری منابع انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در سازمان خصوصی می باشد. این پژوهش با توجه به ماهیت آن؛ توصیفی و با توجه به هدف تعریف شده، از نوع کاربردی است و بر اساس شیوه انجام آن، پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش خبرگان منابع انسانی و جامعه آماری دوم این پژوهش شامل کل کارکنان شاغل در سازمان خصوصی سازی کشور که دارای 220 نفر نیروی انسانی می باشند را تشکیل می دهند. ابزار گردآوری داده ها، مصاحبه و پرسشنامه می باشد و از تکنیک دلفی فازی استفاده شده است. در مجموع پرسشنامه ای برای 20 نفر از خبرگان منابع انسانی که شناسایی شده، ارسال شد. تحقق اهداف تحقیق، با بهره گیری از روش دلفی فازی در شناسایی 24 عامل اصلی موثر بر نظام شایستگی در سازمان خصوصی سازی، وزن دهی عوامل یا معیار مدل پیشنهادی و طبقه بندی آنها در 6 گروه کلی:عامل های فردی، مدیریت استراتژیک، دانش کسب و کار، مدیریت استعداد، مدیریت استعداد، روابط کارکنان، کیفیت زندگی کاری- خانوادگی میسر شده است و در شناسایی 46 عامل اصلی موثر بر بهره وری منابع انسانی درسازمان خصوصی سازی، وزن دهی عوامل یا معیار مدل پیشنهادی و طبقه بندی آنها در 7 گروه کلی: عامل های ساختاری- مدیریتی، اجتماعی- روانی ، فرهنگی، فردی، اقتصادی، محیطی، ایجاد کننده صمیمیت و همکاری میسر شده است.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، بهره وری ، نظام شایستگی ، سازمان ، الگو