ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدل مفهومی ارزیابی عملکرد مدیران در قالب روش تلفیقی720 درجه

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICMEH03_005
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 620
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدل مفهومی ارزیابی عملکرد مدیران در قالب روش تلفیقی720 درجه

حسین حاجی آقا بزرگی - دانشجوی دکتری مهندسی و مدیریت ساخت، گروه مهندسی عمران، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز

چکیده مقاله:

اگر سازمان را به یک ماشین تشبیه کنیم، هر چقدر هم که دارای سیستمهای فنی و پیشرفته ای باشد، باز هم بدون وجود فردی که وظیفه راهبری آن را بعهده گیرد عملاً کارایی لازم را نخواهد داشت و به احتمال زیاد به بی راهه خواهد رفت. این روزها یکی از بزرگترین دلایل موفقیت شرکتهای بزرگ، مدیران موفق آنها می باشند، هرچقدر مدیران یک سازمان قدرتمندتر و کارا تر باشند، بی شک نیروی انسانی و سایر منابع تحت اختیار آنها نیز کارا تر عمل کرده و مدیر بعنوان قلب تپنده سازمان می تواند اهداف و بقای سازمان را حفظ نماید، بنابراین شناسایی نقاط قوت و ضعف مدیران و اعلام به ایشان، جهت تقویت نقاط قوت و رفع نقاط ضعفی که حتی ممکن است از دید خود مدیر هم پوشیده بماند، بسیار مهم بوده و نقشی راهبردی در ارتقای مدیران و همچنین سازمان خواهد داشت، هدف اصلی مطالعه حاضر شناخت اساسی ترین معیار های ارزیابی عملکرد مدیران است که نتیجتاً شناسایی مدیران ارزشمند و توانمند را به منظور برنامه ریزی های مدیریتی استراتژیک سازمانی و منابع انسانی در پی خواهد داشت. به این منظور ابتدا مفهوم عملکرد و ارزشیابی آن، اهداف، کارکردها و رویکرد های ارزیابی عملکرد از دیدگاه متخصصان بررسی شده و سپس سیستم های ارزیابی عملکرد و روشهای مورد استفاده در سیستم های ارزشیابی عملکرد معرفی شده است، نهایتاً ضمن برشمردن خطاهای بالقوه در فرایند ارزشیابی عملکرد، شاخصهای اصلی و فرعی ارزیابی عمکرد مدیران شناسایی و چهارچوبی جهت ارزیابی عملکرد مدیران با استفاده از روش تلفیقی۷۲۰ درجه ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMEH03_005 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/549341/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حاجی آقا بزرگی، حسین،1395،مدل مفهومی ارزیابی عملکرد مدیران در قالب روش تلفیقی720 درجه،سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی،https://civilica.com/doc/549341

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، حاجی آقا بزرگی، حسین؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، حاجی آقا بزرگی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل و سپهری راد، رامین، ارائه مدل ریاضی ارزیابی ...
  • اصغری زاده، عزت ...، احسانی، رحیم و ولی پور، فرج ...
  • امیر زاده بهبهانی، راضیه و یعقوبی، زهرا، ارزیابی عملکرد کارکنان ...
  • حقیقی، عالیه و سماواتیان، حسین، رابطه ویژگی های شخصیتی همکاران ...
  • دانشور، مریم، آذر، عادل و زالی، محمد رضا، طراحی و ...
  • ربانی مهر، مائده و دلوی، محمد رضا، طراحی، تبیین و ...
  • رمضانیان، محمد رحیم، یاکیده، کیخسرو و اویسی عمران، اکرم، تبیین ...
  • سعادت، اسفندیار، 1389، مدیریت منابع انسانی، چاپ چهاردهم، تهران، انتشارات ...
  • سید عبودی، سید محسن، 1389، شناسایی معیارهای ارزیابی و انتخاب ...
  • صادقی مقدم، محمدرضا و غریب، علی حسین، ارزیابی کارایی با ...
  • طبرسا، غلامعلی و غفوری، داود، بررسی و تجزیه و تحلیل ...
  • فضلی، صفر و آذر، عادل، طراحی مدل ریاضی ارزیابی عملکرد ...
  • قادری، سید فرید، آزاده، محمد علی، میر جلیلی، مریم و ...
  • مشبکی اصفهانی، اصغر، خداداد حسینی، حمید و ضابط، محمد رضا، ...
  • مرادی، محمود، جمالی، علی و زنجانی، بهناز، ارائه الگویی برای ...
  • مرادی، محمود و زنجانی، بهناز، مدل مبتنی بر مهارت در ...
  • همتی، محمد و اسماعیلی زاده، کمیل، ارائه یک الگوریتم از ...
  • Aydogan, E. (2011). Performance measuremet model for Turkish aviation firms ...
  • Bernardin, H.J. (2003). Human Resource Management: an experiential approach. 3 ...
  • Bowin, R. AndHarvey, D. (2002). Human resource managemen : an ...
  • Brown, M. AndBenson, J. (2005). "Managing to Overload? : Work ...
  • Brutus, S. (2010). Words versus numbers: A theoretical exploration of ...
  • Byars, L.I And Rue, L.W. (2008). Human Resource Management: 9 ...
  • Carell Micheal R et al. (1992). Personnel/ Human Resource Management. ...
  • Chenhall, R. H. And Langfi eld-smith, K. (2007). Multiple Perspectives ...
  • Corbett, D. And Higgins, R. (2006). Portfolio Life The New ...
  • Daley, D. (2007). "If a Tree Falk in the Forest: ...
  • de Andres, R., Lapresta, J. AndPachon, J. G. (2010). Performance ...
  • Dursun, Mehtap And Karsak, E. Ertugrul (2010). A Fuzzy MCDM ...
  • Ferris, G. R., Munyon, T. P., Basik, K. AndBuckley, M. ...
  • Fisher, C. (2005). Human Resource Management (6 ed.). Houghton Mifflin. ...
  • Foot. M and Hook. C .(1999). Introducting Human Resource Management ...
  • Gargano, M. L.; Marose, R.A. And Von Kleeck, _ (1991). ...
  • Gleiber Fernandes Royesa, Rogerio Cid Bastosa And Golber Fernandes Royes.(2003). ...
  • Golec, Adem And Kahya, Esra .(2007). A Fuzzy Model for ...
  • Gungor, Zulal. Serhadloglu, Gurkan And Erhan Kesen, Saadettin .(2009). A ...
  • Girbiz, T. AndAlbayrak, Y. E. (2014). An engineering approach to ...
  • Gutierrez, D. M., Scavarda, L. F., Fiorencio, L. AndMartins, R. ...
  • Hersey, P., Blanchard, k. (1993). Managemment of organizational Behavior(6 th ...
  • Ho, J. L., Wu, A. AndWu, S. Y. (2013). Performance ...
  • Ivancevich, J. (2004). Human Resource Management. (9th edition). McGraw- Hill/Irwin ...
  • Ivancevich, J. M.(2007). Human Resource Management. New York: Mc GrawHil ...
  • Kelemenis, Alecos And Askounis, Dimitrios (2010). A New TOPSIS-Based Multi-Criteria ...
  • Kudisch, J., Fortunato, V. AndSmith, A. (2006). Contextual and Individul ...
  • Levy, P. AndWilliams, J. (2004). "The Social Context of Performance ...
  • Lin, Hung-Tso _ (2010). Personnel Selection Using Analytic Network Process ...
  • Lin, Y. H., Chen, C.-C., Tsai, C. F. And Tseng, ...
  • Long Well, J. (2010). Combining Leadership and Community Development. World ...
  • Longenecker, Clinton O. and Nykodym, Nick .(1996). Public Sector Performance ...
  • McCarthy, A. M., Thomas, N. G. (2001). 360degree feedback process: ...
  • Noe, R.A, Hollenbeck, J. R, Gerhurt, B And Wright, P.M. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 14,404
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی