واکاوی نقش افتخار سازمانی درچرخه ی عمر سازمانی

امروزه سازمان ها باید به وجود خود در جامعه افتخار کنند و وجود خود را بر همگان اثبات کنند. بسیاری از سازمان ها به دلیل ناتوانیدر حل مشکلات و مسایل عمومی و تحت فشار قرار دادن آنها از حالت نهاد خارج شده و هزینه های آنها بیشتر از میزان سودآوریآنهاست. بدیهی است که سازمان نباید از زیر پا گذاشتن اخلاقیات و تحت فشار قرار دادن افراد جامعه افتخار کند و باید چرخهیحیات خود را بشناسد و به دنبال ایجاد دلیلی برای افتخار خود در هر یک از مراحل چرخه ی عمر خود باشد. به سازمان های امروزیباید به چشم ابزارهایی برای رسیدن به اهداف نگاه شود نه هدفی که قرار است خواسته های فردی کارکنان را محقق سازد و به آنها حقوق و مزایا دهد. به این ترتیب سازمان باید بداند خدمت خود به جامعه چیست و به این سوال اساسی در هر مرحله از چرخه ی عمر خود پاسخ دهد که آیا وجودش نسبت به نبودش توجیه پذیر است یا خیر شناخت مفهوم افتخار سازمانی و دیدگاه های پیرامون آن و همچنین درک چرخهی عمر سازمانی و ارتباط آن با افتخارآفرینی در سازمان از موضوعاتی است که در این مقاله به آنها اشاره می شود. از این رو مقاله حاضر می تواند به عنوان مبنایی برای پژوهش های عمیق در رابطه با افتخار سازمانی و ارتباط آن با سایر ابعاد و مفاهیم مدیریت و نقش آن در تداوم حیات و عمر سازمانهای مفید امروزی مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

افتخار سازمانی ، چرخه ی عمر سازمانی ، اخلاقیات ، خدمت