بررسی رابطه بین سرمایه فرهنگی با اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه

هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین سرمایه فرهنگی با اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه که به روش توصیفی همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه به تعداد 110 نفر بوده است به علت محدود بودن جامعه آماری تمام کارکنان بصورت سرشماری انتخاب شد و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه سرمایه فرهنگی بوردیو و پرسشنامه اشتیاق شغلی، سالوناوا و شوفلی بود که روایی آنها تایید و پایایی آنها بوسیله ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/87 و 0/96 به دست آمد. برای تحلیل داده های پژوهش از برنامه آماری spss22 و از شاخص ها روش های شامل همبستگی پیرسون، تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین مولفه های سرمایه فرهنگی با اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فرهنگی ، اشتیاق شغلی ، دانشگاه پیام نور