ارایه ی مدلی به منظور تعیین دستمزد در حالت برون سپاری فعالیت های نگهداری و تعمیرات

موضوع دستمزد مسیله ی بسیار مهمی برای ارایه دهندگان خدمت است به این دلیل که نه تنها ازلحاظ کارایی و اثربخشی تاثیر مستقیم بر دو طرف دستمزد دهنده و دستمزد گیرنده دارد بلکه تاثیر غیرمستقیم بر دیگر سازمان ها، گروه ها، افراد و حتی بهره بردار نیز دارد. از طرفی فعالیت های نگهداری و تعمیرات وابسته به فاکتورهای زمان، هزینه و کیفیت می باشد. ازاینرو در بخش هزینه ها، مدیریت حقوق و دستمزد داری اهمیت بسزایی است که با برنامه ریزی صحیح میتواند منجر به صرفه جویی چشمگیری در هزینه های سازمانی شود. در بحث حقوق و دستمزد در بخش نگهداری و تعمیرات تا به امروز در تمامی سازمان ها بر اساس نرخ تصویبی دولت و در بنگاه ها و تعمیرگاه ها بر اساس نرخ مصوب اتحادیه پرداخت ها انجام شده است. در این مقاله به ارایه ی یک مدل خروجی محور به منظور محاسبه ی دقیق حقوق و دستمزد و همچنین ایجاد یک چهارچوب اطمینان چانه زنی در بخش نگهداری وتعمیرات با استفاده از شاخص اثربخشی کل نیروی کار نت OCE در سطوح مختلف فعالیت های نگهداری و تعمیرات در حالت برون سپاری پرداخته شده است. همچنین به منظور آزمایش مدل از داده های مربوط به صنعت خودرو در برندهای مختلف بازار تحت نظر نمایندگی های قانونی استفاده شده است

کلیدواژه ها:

دستمزد ، نگهداری و تعمیرات ، برون سپاری