بررسی اثر مشوق ها بر ایجاد انگیزه در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه بویراحمد

هدف از این پژوهش مطالعه نقش مشوق ها بر ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان سازمان تامیناجتماعی استان کهگیلویه بویراحمد است. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری پیشینه پژوهش،مدل مفهومی فرضیه های پژوهشی( فرضیه) ارایه شدند. سپس داده های مورد نیاز از طریق توزیعپرسشنامه محقق ساخته 31 سوالی (استاندارد شده: روایی صوری تایید پایایی از طریق آلفای کرونباخبالای 70 %) بین 80 نفر از مدیران سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه بویراحمد جمع آوری شد. درنهایت همه فرضیه ها با استفاده از آزمون رگرسیون خطی بر پایه داده های گردآوری شده مورد آزمون قرارگرفت. نتایج تجزیه تحلیل داده ها نشان داد که تمام فرضیه های پژوهشی به صورت جداگانه مورد تاییدقرار می گیرد به این معنی که پاداشهای غیرمالی در ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان موثر می باشد، ودر نهایت پیشنهاداتی مبتنی بر فرضیه های پژوهش ارایه شد که می تواند مورد توجه مدیران قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

مشوق ها ، ستایش از سوی مدیران ، توجه به کارکنان ، رسیدگی مدیران انگیزه بیشتر کارکنان