پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس ویژگی های شخصیتی کمال گرایی در کارکنان بانک های پاسارگاد استان تهران

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس ویژگی های شخصیتی کمال گرایی در کارکنان بانکهای پاسارگاد استان تهران انجام گرفت. این پژوهش، از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده هاتوصیفی پیمایشی است. جامعه آماری، کارکنان بانک های پاسارگاد تهران میباشد که تعداد آنها 1200 نفر می باشد حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان 291 نفر برآورد از روش نمونه گیری تصادفی طیقه ای افراد نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد کمال گرایی مثبت منفی تری شورت 1995 پنج عاملی شخصیت نیو 1992 وعملکرد شغلی هرسی گلداسمیت 2003 میباشد. بررسی مقادیر آلفای کرونباخ پایایی ابزارهای اندازه گیری بیشتر از 0/7 بود که نشان داد پرسشنامه های از پایایی لازم برخوردار هستند. برای تحلیل داده ها از نرم افزار Spss22 ستفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که مقدار ضریب تعیین بین متغیر ویژگی های شخصیتی کمالگرایی با عملکرد شغلی 0/585 است که نشان میدهد 0/59 از تغییرات عملکرد شغلی، تحت تاثیر متغیر ویژگی های شخصیتی کمال گرایی میباشد. همچنین، مقدار ضریب تعیین بین دو متغیر ویژگی های شخصیتی عملکرد شغلی 0/583 است که نشان میدهد 0/58 از تغییرات عملکرد شغلی، تحت تاثیر متغیر ویژگی های شخصیتی می باشد. بر اساس نتایج مشخص شد که مقدار ضریب تعیین بین متغیر کمالگرایی عملکرد شغلی 0/06 است که نشان میدهد 0/06 از تغییرات عملکرد شغلی، تحت تاثیر متغیر کمال گرایی می باشد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، کمال گرایی ، عملکرد شغلی ، بانک پاسارگاد ، استان تهران