ترسیم مدل ساختاری از مولفه های اثر گذار بر مدیریت اقتضایی و ارتباط آن ها با انگیزش
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 558
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EEMCO02_094
تاریخ نمایه سازی: 3 اردیبهشت 1398
چکیده مقاله:
مدیریت اقتضایی الگوی ساختارمند با هدف بکارگیری مدیریت انعطاف پذیر و با توجه به شرایط و موقعیت های موجود است و شناسایی عوامل اثر گذار در آن از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است، به همین سبب این تحقیق با هدف ترسیم مدل ساختاری از مولفه های اثر گذار بر مدیریت اقتضایی و ارتباط آن ها با انگیزش شکل گرفت. جامعه این تحقیق شامل کلیه افراد متخصص، کارشناس، صاحب نظر و خبره در زمینه مدیریت، مدیریت اقتضایی و الگوهای آن می باشد که 385 نفر از آنان به روش هدفمند و بر اساس فرمول کوکران انتخاب گردیدند و پرسشنامه های تحقیق را تکمیل نمودند. نتایج نشان داد 4 عامل انعطاف پذیری مدیریتی، سازمان و منابع بیشترین اثر مستقیم و فناوری بیشترین اثر غیر مستقیم بر مدیریت اقتضایی را دارند. همچنین نتایج رتبه بندی اثرات این عوامل بر انگیزش نشان داد 4 عامل انعطاف پذیری مدیریتی، منابع، سازمان و فناوری بیشترین اثر را بر انگیزش دارند. نتیجه اینکه مدل شناسایی شده در مدیریت اقتضایی معتبر و مولفه های شناسایی شده در آن اثری شاخص و معنادار بر انگیزش دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید جواد میر عابدینی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی-واحد تهران مرکزی
مریم باش افشار
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت فناوری اطلاعات-دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین المللی قشم
فرشید تیره عیدوزهی
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت فناوری اطلاعات-دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین المللی قشم