ترسیم مدل ساختاری از مولفه های اثر گذار بر مدیریت اقتضایی و ارتباط آن ها با انگیزش

مدیریت اقتضایی الگوی ساختارمند با هدف بکارگیری مدیریت انعطاف پذیر و با توجه به شرایط و موقعیت های موجود است و شناسایی عوامل اثر گذار در آن از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است، به همین سبب این تحقیق با هدف ترسیم مدل ساختاری از مولفه های اثر گذار بر مدیریت اقتضایی و ارتباط آن ها با انگیزش شکل گرفت. جامعه این تحقیق شامل کلیه افراد متخصص، کارشناس، صاحب نظر و خبره در زمینه مدیریت، مدیریت اقتضایی و الگوهای آن می باشد که 385 نفر از آنان به روش هدفمند و بر اساس فرمول کوکران انتخاب گردیدند و پرسشنامه های تحقیق را تکمیل نمودند. نتایج نشان داد 4 عامل انعطاف پذیری مدیریتی، سازمان و منابع بیشترین اثر مستقیم و فناوری بیشترین اثر غیر مستقیم بر مدیریت اقتضایی را دارند. همچنین نتایج رتبه بندی اثرات این عوامل بر انگیزش نشان داد 4 عامل انعطاف پذیری مدیریتی، منابع، سازمان و فناوری بیشترین اثر را بر انگیزش دارند. نتیجه اینکه مدل شناسایی شده در مدیریت اقتضایی معتبر و مولفه های شناسایی شده در آن اثری شاخص و معنادار بر انگیزش دارند.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، مدیریت اقتضایی ، انعطاف پذیری مدیریتی ، منابع ، سازمان