بررسی رابطه بین بین عدالت سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان تربیت بدنی

زمینه و هدف: این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین بین عدالت سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان جهرم انجام گرفت.روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را، کلیه معلمان مرد(52 نفر) و زن(43 نفر) تربیت بدنی شهرستان جهرم و خفر بر اساس اطلاعات بدست آمده از آموزش و پرورش بود. حجم نمونه به صورت تمام شمار بود که به پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، دارای سه خرده مقیاس، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی و پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی کانونگو (1982) پاسخ دادند.یافته ها: نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین دلبستگی شغلی و عدالت سازمانی(0001/0=P)، عدالت توزیعی(003/0=P)، عدالت رویه ای(004/0=P)، عدالت تعاملی(0001/0=P) رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصل از این تحقیق عدالت سازمانی موجود در آموزش و پرورش شهرستان جهرم توانسته است با توزیع عادلانه فاکتورهای درون سازمانی موجب بهبود دلبستگی شغلی در امعلمان تربیت بدنی شود.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، دلبستگی شغلی ، معلمان تربیت بدنی