تعیین رابطه شناخت فرهنگ سازمانی و اعتماد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد واحد مرند

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی انجام پذیرفت. جامعه آماریپژوهش حاضر را کارکنان دانشگاه آزاد مرند به تعداد 110 نفر تشکیل می دهند که حجم نمونه آماری براساس جدول مورگان 86 نفر به صورت تصادفی طبقه نسبتی انتخاب گردید. پژوهش حاضر از بعد هدفکاربردی و از لحاظ ماهیت پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی است. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامهاستاندارد فرهنگ سازمانی رابینز( 1991 ) و اعتماد سازمانی رابینز( 2001 ) استفاده گردید. روایی پرسشنامههای مذکور توسط متخصصان حوزه مربوطه بخصوص استاد راهنما مورد تایید قرار گرفت و پایاییپرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد محاسبه قرار گرفت. پرسشنامه فرهنگ سازمانی 86 /. وپرسشنامه اعتماد سازمانی 90 /. مورد تایید قرار گرفت. نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیوننشان داد که: بین فرهنگ سازمانی با اعتماد سازمانی و ابعاد آن (راستی و صداقت، قابلیت اتکاء، شایستگیو تعهد سازمانی) رابطه مستقیم معنی داری دارد و از روی فرهنگ سازمانی می توان اعتماد سازمانیکارکنان را به میزان 34 درصد پیش بینی کرد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اعتماد سازمانی ، کارکنان دانشگاه آزاد