خودداری از تلاش کاری، چالشی برای سازمان ها

در دنیای پویای امروز یکی از موارد مهمی که ممکن است سازمان ها را با مشکلات متعددی روبرو کند کارکنان هستند.کارکنان امروزه، نقش بی بدیلی در سازمان ها ایفا می کنند تا بدان جا که متخصصان این حوزه، از مفهومی به نام منابع انسانییاد می کنند. با نگاهی به منابع اولیه سازمان ها، نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع راهبردی به شمار می آید. اهمیت منابعانسانی در محیط پیچیده و متغیر امروزی به عنوان منبعی در جهت بازسازی راهبردی یک سازمان بر کسی پوشیده نیست.پرورش نیروی انسانی متعهد و میزان تلاشی که در جهت کارشان انجام میدهند، زیربنای موفقیت و به نوعی مزیت رقابتیمهمی برای سازمان محسوب میشود. حال همین نیروی انسانی ممکن است از تلاششان خودداری کنند و تعهدشان نسبت بهسازمان را کاهش دهند و باعث ایجاد مشکلاتی برای سازمان شوند. بنابراین میتوان گفت امروزه در سازمان ها توجه به تلاشکارکنان و فراهم کردن شرایط برای جلوگیری و کاهش خودداری از تلاش از اهمیت شگرفی برخوردار است. مقاله حاضر بهبررسی مقوله خودداری از تلاش کاری کارکنان در سازمان ها می پردازد و به صورت کتابخانه ای جمع آوری شده است.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، خودداری از تلاش کاری