تاثیر هوش عاطفی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر هوش عاطفی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی انجام گرفت.تحقیق حاضر از لحاظ هدف، یک تحقیق کاربردی بوده و بر مبنای روش انجام تحقیق به لحاظ بیان وضعیت فعلی متغیرهایتحقیق به روش نظرسنجی، توصیفی پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان اداری دانشگاه تبریز تشکیلداده اند که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 247 نفر جهت شرکت در پژوهش انتخابشدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن از طریق روایی محتوا (CVR و CVI) و پایایی آن از طریق آلفایکرونباخ تایید گردید. برای تجزیه وتحلیل داده های گردآوری شده از روش مدلیابی معادلات ساختاری و با استفاده ازنرم افزارهای SPSS 23 و Smart PLS 3 استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که هوش عاطفی بر عملکرد شغلی و تعهدسازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.نهایتا تاثیر غیرمستقیم هوش عاطفی بر عملکرد شغلی کارکنان از طریق متغیر میانجی تعهد سازمانی مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی ، هوش عاطفی