نقش رهبری تحول آفرین در کاهش تاثیر منفی تعارض وظیفه بر رضایت شغلی

مهمترین عنصر در هر سازمانی نیروی انسانی علاقه مند به شغل خود است و بحث رضایت ازجمله عواملی است که باعثعلاقه یا عدم علاقه فرد به شغل می شود. در نظام سلامت، پرستاران عمد هترین بخش نیروی انسانی را تشکیل می دهند. میزانرضایت شغلی که نشان دهنده نگرش مثبت یا منفی کارکنان نسبت به حرفه خودشان است تحت تاثیر عوامل بسیاری قرارمی گیرد. رضایت شغلی گروه پرستاری می تواند تاثیر مستقیم بر کیفیت خدمات پرستاری بگذارد. این تحقیق، تاثیر تعارضوظیفه بر کاهش رضایت شغلی کارکنان را بررسی می کند و اینکه تاثیر منفی تعارض وظیفه بر رضایت شغلی با رهبریتحول آفرین قابل تعدیل است. تحقیق حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر گردآوری اطلاعات از نوع پیمایشی است. جامعهآماری پژوهش را کلیه پرستاران بیمارستان های دولتی شهر تبریز در سال 96-95 به تعداد 2663 پرستار تشکیل می دهد. برایتجزیه وتحلیل داده ها از نسخه ی 24 نرم افزار SPSS و نسخه ی 3 نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتایج حاکی از آناست که تعارض وظیفه تاثیر منفی بر رضایت شغلی دارد و تاثیر منفی تعارض وظیفه بر رضایت شغلی با رهبری تحول آفرینقابل تعدیل است.

کلیدواژه ها:

تعارض وظیفه ، رضایت شغلی ، رهبری تحول آفرین