ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی با ارگونومی محیط کاردرکارکنان امور مالیاتی شهر کرمان

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MNGTEC06_002
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 159
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 23 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی با ارگونومی محیط کاردرکارکنان امور مالیاتی شهر کرمان

طاهره حمزه نژادی - کارشناس ارشد مدیریت، گرایش تشکیلات و روش ها، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
یاسر برکم - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش تطبیقی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی با ارگونومی محیط کار در کارکنان امور مالیاتی شهر کرمان در سال 1395بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق 200 نفر از کارکنان شاغل اداره کل امور مالیاتی شهر کرمان بودند که تعداد 132 نفر از آن ها به عنوان نمونه با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری داده ها، پرسشنامه تیپ های شخصیتی هالند (1958) است، که روایی آن 0/92 و پایایی آن 0/935 و پرسشنامه ارگونومی محیط کار پورشریفی (1388) با روایی 0/91 و پایایی 0/971 بود. داده های جمع آوری شده به دو شیوه توصیفی و استنباطی (همبستگی پیرسون و اسپیرمن و اسپیرمن و تاوی-بی کندال) تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهشی حاکی از این است که بین تیپ های شخصیتی با ارگونومی رابطه مستقیم (مثبت) وجود دارد، و بین تیپ های شخصیتی با همه مولفه های ار گونومی (بیومکانیک شغلی، فیزیولوژی کار، روانشناسی مهندسی و آنتروپومتری) رابطه مستقیم (مثبت) وجود دارد. همچنین بین تیپ های شخصیتی و ارگونومی محیط کار با حضور کلیه متغیرهای میانجی به طور همزمان رابطه معنا داری وجود دارد و بین تیپ های شخصیتی و ارگونومی محیط کار با حضور تک تک متغیرهای میانجی (سن، جنسیت، وضعیت تحصیلی و وضعیت تاهل) به طور جداگانه رابطه معنا داری وجود دارد. در پایان محدودیت های این پژوهش و پیشنهادات برای تحقیقات بیشتر در این زمینه ارایه گردیده است.

کلیدواژه ها:

تیپ های شخصیتی، ارگونومی، بیومکانیک شغلی، فیزیولوژی کار، روانشناسی مهندسی و آنتروپومتری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/826713/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حمزه نژادی، طاهره و برکم، یاسر،1397،بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی با ارگونومی محیط کاردرکارکنان امور مالیاتی شهر کرمان،ششمین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/826713

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، حمزه نژادی، طاهره؛ یاسر برکم)
برای بار دوم به بعد: (1397، حمزه نژادی؛ برکم)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 7,079
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی