بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی با ارگونومی محیط کاردرکارکنان امور مالیاتی شهر کرمان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی با ارگونومی محیط کار در کارکنان امور مالیاتی شهر کرمان در سال 1395بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق 200 نفر از کارکنان شاغل اداره کل امور مالیاتی شهر کرمان بودند که تعداد 132 نفر از آن ها به عنوان نمونه با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری داده ها، پرسشنامه تیپ های شخصیتی هالند (1958) است، که روایی آن 0/92 و پایایی آن 0/935 و پرسشنامه ارگونومی محیط کار پورشریفی (1388) با روایی 0/91 و پایایی 0/971 بود. داده های جمع آوری شده به دو شیوه توصیفی و استنباطی (همبستگی پیرسون و اسپیرمن و اسپیرمن و تاوی-بی کندال) تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهشی حاکی از این است که بین تیپ های شخصیتی با ارگونومی رابطه مستقیم (مثبت) وجود دارد، و بین تیپ های شخصیتی با همه مولفه های ار گونومی (بیومکانیک شغلی، فیزیولوژی کار، روانشناسی مهندسی و آنتروپومتری) رابطه مستقیم (مثبت) وجود دارد. همچنین بین تیپ های شخصیتی و ارگونومی محیط کار با حضور کلیه متغیرهای میانجی به طور همزمان رابطه معنا داری وجود دارد و بین تیپ های شخصیتی و ارگونومی محیط کار با حضور تک تک متغیرهای میانجی (سن، جنسیت، وضعیت تحصیلی و وضعیت تاهل) به طور جداگانه رابطه معنا داری وجود دارد. در پایان محدودیت های این پژوهش و پیشنهادات برای تحقیقات بیشتر در این زمینه ارایه گردیده است.

کلیدواژه ها:

تیپ های شخصیتی ، ارگونومی ، بیومکانیک شغلی ، فیزیولوژی کار ، روانشناسی مهندسی و آنتروپومتری