بررسی توان نیروی انسانی در تغییر روش حسابداری نقدی به حسابداری تعهدی بر بودجه شهرداری کلانشهر اهواز

میتوان اینگونه ادعا نمود که بدون وجوه سیستم حسابداری و بودجه ای کارآمد که قابلیت ارایه به هنگامو به موقع اطلاعات را داشته باشد مدیریت شهری با مشکلات فراوان همراه خواهد بود. اجرای حسابداریتعهدی به دلیل نگرانی در ارایه اطلاعات مفید در خصوص جریان های مولد نتیجه و جریان های مولد نقدینگیبه کاربران ایجاد میشود. زمانی که حسابداری تعهدی داده هایی را در خصوص هر دو گروه جریان ارایه میدهدکاملتر و شامل عناصر خاص حسابداری نقدی نیز است. حرکت به سمت حسابداری تعهدی، در شهرداری ها،دستیابی به کلیه هزینه های ارایه خدمات را در هرسال ممکن می سازد. این مقاله با توجه به تمایل محسوساولیه برای معرفی حسابداری تعهدی در شهرداری اهواز، به ارزیابی توان پیاده سازی آن ازنظر نیروی انسانیمی پردازد. این تحقیق در بازه فروردین تا خردادماه سال 1397 و با بررسی جامعه آماری 60 نفره متشکل ازروسای حسابداری، ممیزان و کارشناسان مالی، بود و درآمد شهرداری و مناطق هشتگانه آن به نتایج جالبی درمورد توان نیروی انسانی در پیاده سازی حسابداری تعهدی در شهرداری اهواز رسیده است. نتایج حاکی از آناست که ازنظر نیروی انسانی، توان لازم جهت پیاده سازی حسابدارى تعهدى در شهرداری اهواز وجود نخواهد داشت.

کلیدواژه ها:

حسابداری نقدی ، حسابداری تعهدی ، شهرداری ، اهواز ، بودجه ، نیروی انسانی