بررسی عوامل موثر بر اجرای یکپارچه برنامه ریزی منابع انسانی با استفاده از سیستم پشتیبانی تصمیم گیری در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

با توسعه همه جانبه سازمان ها وحضور مداوم سازمان ها در همه عرصه ها مدیریت در سازمان ها ارزش ویژهای یافته وبه صورت متمرکزی مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است. مدیریت منابع سازمانی می تواند به عنوان یکی از رویکردهای مهم و دارای اهمیت ویژه در موفقیت سازمان ها به شمار رود. مدیریت برنامه ریزی منابع سازمان شامل طیف وسیعی از فعالیت های مختلفی است که به بهبود عملکرد یک سازمان منتهی می شود و ت مام داده ها و فرایندهای یک سازمان را در یک سیستم نرم افزاری و در قالب یک بانک اطلاعاتی بصورت پیوسته، منظم و دقیق مدیریت می نماید. این پژوهش با هدف بر رسی عوامل موثر بر اجرای یکپارچه برنامه ریزی منابع انسانی با استفاده از سیستم پشتیبانی تصمیم گیری در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب مورد بر رسی قر ار گرفت پژوهش کاربر دی از نوع، توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش خبرگان و کارشناسان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب به تعداد 30 نفر می باشد. به همین منظور و بر ای جمع آوری اطلاعات موردنیاز تحقیق یک پرسشنامه مشتمل بر 24 سوال براساس طیف لیکرت طراحی و در بین نمونه پژوهش توزیع و تکمیل گردید، روایی این پرسشنامه با بکارگیری نظرات اساتید مدیریت مورد تایید قرار گرفت. در ادامه پرسشنامه دیگری در جهت سنجش ارجحیت معیارها و گزینه ها تهیه و توزیع گردید و در تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. سپس سوال های تحقیق به روش تحلیل سلسله مراتبی و به کمک نرم افزار AHP بررسی گردید. براساس نتایج پژوهش عوامل مربوط به وضوح فرآیندهای تصمیم گیری با ارزش 0.583 بیشترین ارجحیت را نسبت به سایر گزینه ها داشته پس از آن عوامل مربوط به یکپارچه سازی داده ها با ارزش 0.422 دارای رتبه دوم ارجحیت و عوامل مالی با ارزش 0.319 دارای رتبه سوم ارجحیت و کمترین میزان ارجحیت در بین گزینه های موجود مربوط به ارزش 0.249 به عوامل سازمانی و مدیریتی می باشد. نتایج این پژوهش می تواند در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و همچنین در سایر ادارات دولتی و خصوصی کاربرد داشته باشد.

کلیدواژه ها:

اجرای یکپارچه برنامه ریزی منابع انسانی ، سیستم پشتیبانی تصمیم گیری ، وضوح فرآیندهای تصمیم گیری ، یکپارچه سازی داده ها ، عوامل ، عوامل سازمانی و مدیریتی