رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی با بهره وری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس

هدف از تحقیق حاضر تبیین رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی با بهره وری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس کارکنان بوده است روش تحقیق همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه، کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس در سال 1395 می باشند. با توجه به اینکه تعداد کل کارکنان 420 نفر می باشد، حجم نمونه براساس جدول مورگان 201 نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه بهره وری هرسی بلانچارد و گلداسمیت ( 1980 ) با پایایی 0/88، رضایت شغلی اسمیت (1969) با پایایی 0/89 و فرهنگ سازمانی کامرون و کویین (2000) با پایایی 0/85 می باشد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. آمار توصیفی شامل انحراف استاندارد و میانگین و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی و رگرسیون می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد. بین ابعاد فرهنگ سازمانی با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد. بین ابعاد رضایت شغلی با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد. ابعاد فرهنگ سازمانی به طور معناداری قادر به پیش بینی بهره وری می باشند. ابعاد رضایت شغلی به طور معناداری قادر به پیش بینی بهره وری می باشند. فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی به طور معناداری قادر به پیش بینی بهره وری می باشند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، بهره وری