ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

آمادگی تغییر و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری تهران)

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_OKMJ-1-1_004
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 249
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله آمادگی تغییر و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری تهران)

امیرحسین مختاری - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
محمد اکبری محله کلایی - دانشجوی دکترای علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز
روح اله باقری - دانش آموخته دوره دکتری مدیریت سیستم ها، دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

در دنیای امروز تغییرات وجه مشترک تمامی عرصه های زندگی است و تلاش برای رویاروییصحیح با آن از مهمترین چالش های فراروی بشر و پدیده های مربوط به آن به شمار می رود. سازمان ها برایآنکه به بقای خود ادامه دهند، باید سرعت یادگیریشان بیشتر از درجه تغییرات محیطی باشد و این امراهمیت یادگیری سازمانی را بیشتر نمایان می سازد. هدف این پژوهش بررسی رابطه آمادگی تغییر ویادگیری سازمانی است که بدین منظور از پژوهش توصیفی همبستگی استفاده شد. جامعه آماری پژوهششامل تمام کارکنان حوزه معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران بود که از آن میان نمونه ای به حجم265 کارمند برآورد شد. نمونه با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای تعیین شد. یه منظور جمع آوریاطلاعات از دو پرسشنامه آمادگی تغییر دونهام و همکاران (شامل 17 گویه) و نیز یادگیری سازمانی کریشنا(شامل سه زیرمقیاس مربوط به واکنش شناختی، واکنش عاطفی و تمایل رفتاری) استفاده شد. برای تحلیلداده ها از آماره های توصیفی همچون میانگین و انحراف استاندارد و آماره های استنباطی همچون تیتکنمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده- استفاده شد. نتایج نشان داد بین آمادگی تغییر و یادگیری سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. در میان مولفه های آمادگی تغییر، مولفه واکنش عاطفی ازبیشترین قدرت پیش بینی برخوردار بود و مولفه تمایل رفتاری در رتبه دوم قرار گرفت. همچنین نتایج حاکیبود که میان کارکنان زن و مرد معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران از نظر آمادگی برای تغییرتفاوت معناداری وجود ندارد. این مقاله علاوه بر تایید فرضیه ها و غنی سازی بیشتر ادبیات مربوط به حوزهآمادگی تغییر و یادگیری سازمانی به مدیران شهرداری تهران در تصمیم سازی و بهبود وضعیت سازمان خودیاری می رساند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_OKMJ-1-1_004 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/821146/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مختاری، امیرحسین و اکبری محله کلایی، محمد و باقری، روح اله،1397،آمادگی تغییر و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری تهران)،https://civilica.com/doc/821146

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، مختاری، امیرحسین؛ محمد اکبری محله کلایی و روح اله باقری)
برای بار دوم به بعد: (1397، مختاری؛ اکبری محله کلایی و باقری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 68,023
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی