ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شایستگی عاطفی گروهی و نقش آن در جو و پیشرفت سازمانی

تعداد صفحات: 1 | تعداد نمایش خلاصه: 67 | نظرات: 0
سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: ETMCONF01_009
زبان مقاله: فارسی
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

مشخصات نویسندگان مقاله شایستگی عاطفی گروهی و نقش آن در جو و پیشرفت سازمانی

نظام هاشمی - استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

چکیده مقاله:

همچنانکه هوش هیجانی و سواد عاطفی یک انسان نقش بسیار سانده ای در تعامل و پیشرفت یک فرد دارد نقش هیجانات در محیط کار اهمیت بیشتری دارد، چرا که جو سازمانی محیط همدلی و همکاری ونقش سازمان به هوش و سواد عاطفی افراد بستگی دارد.هوش هیجانی گروهی یعنی سبک ارتباط برقرارکردن اعضا گروه با یکدیگر، تصمیم گیری و واکنش در مقابل گروه های دیگر، این مفهوم اولین بار در سال 1998 در مجله هاروارد بیزینس ریویو معرفی شد.اعضای یک گروه که از هوش هیجانی بالایی برخوردارند و سواد عاطفی و هیجانی رشدیافته ای دارند در وضعیتهای دشوار هیجانی واکنش مثبت و مفید نشان می دهند و بطور مثبت روی هم تاثیر می گذارند.آگاهی هیجانی گروهی محصول این واقعیت است که اعضای گروه تا چه حد می توانند هیجانها و تاثیر آنها برکارشان را خوب تشخیص دهند و درک کنند. جوزف باداراکوه : می گوید لحظاتی که شغل و زندگی ما را شکل می دهند لحظاتی هستند که باید از بین خوب و خوب یکی را انتخاب و وقتی هیچ ساخ درست و غلطی وجود ندارد هیجان ها نقش مهمی بر خود میگیرند. معمولا آنها هستند که عامل تصمیم گیرنده می شوند و ما را قادر می سازند تا یک مسیر را به مسیر دیگر ترجیح دهیم/ اگر از مهارتهای هوش هیجانی خود در محیطکار استفاده کنید انها شما را به تصمیم گیریهای مهم راهنمایی خواهند کرد. تصمیم گیریهای که شغل شما را شکل می دهند.شدت و تنوع هیجانهایی که می توانند در طول یک روز خود را نشان دهند بسیار تعجب برانگیز است. یافته های علمی نشان می دهند که یک خرد بیدار در هر ساعت بطور میانگین 27 هیجان را تجربه می کند بنابراین در 17 ساعت بیداری در طول روز از لحظه بیداری تا لحظه خواب 456 هیجان خواهید داشت یعنی بیش از 3000 تجربه هیجانی در طول هفته از بین تمام هیجانهای که در طول زندگی خود تجربه می کنید. حدود دومیلیون از آنها در ساعت کاری روی می دهد. بنابراین جای تعجب نیست که کارکردن با کسانی که هیجانهای خود را بنحوی مدیریت می کنند آسانتر است و اینگونه افراد بیشتر و بهتر به اهداف خود برسند.ارتباط تعارض همیشه در محیط کار با هم می آیند و محدود و وابسته به هم هستند. اگر یکی از آنها را نداشته باشید داشتن دیگری بسیار سخت است. اما جای تعجب اینجاست که ارتباط خوب همیشه نمی تواند ار تعارضات ودرگیریهای بزرگ در محیط کار پیشگیری کند. چرا زیرا هیچ کس نمی تواند به طور کامل از تعارض اجتناب کند. کلید و راه حل این که مشکلات و مسایل را پیش از بزرگ شدن و به صورت تعارض و درگیری در آمدن حل کنیم.تعارض از اینجا ناشی می شود که افراد از مشکل اجتناب می ورزند و آن را نادیده می گیرند و نمی توانند به طور مستقیم و سازنده با آن برخورد کنند مثل همه مشکلات دیگر، باید تعارضات بین همکاران را پیش از آنکه خیلی بزرگ شوند حل کرد.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/813909/

کد COI مقاله: ETMCONF01_009

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هاشمی، نظام،1397،شایستگی عاطفی گروهی و نقش آن در جو و پیشرفت سازمانی،اولین همایش مدیریت توانمندسازی و استعداد،تهران،،،https://civilica.com/doc/813909

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، هاشمی، نظام؛ )
برای بار دوم به بعد: (1397، هاشمی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی