بررسی رابطه بین خلاقیت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بمپور

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین خلاقیت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بمپور می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرسان بمپور می باشند. حجم جامعه 950 نفر است. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان، شامل 274 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت.در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه خلاقیت سازمانی عابدی 1363 و عملکرد شغلی پاترستون 1997 می باشد . به منظور سنجش پایایی تعداد 30 نسخه از پرسشنامه به صورت آزمایشی در اختیار پاسخ دهندگان قرار گرفت که پس از جمع آوری پرسشنامه و ورود داده ها به نرم افزار SPSS ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه خلاقیت سازمانی 0/86 و علمکرد شغلی به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی آزمون متناسب با داده ها همچون آزمون t تک متغیره و همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج نشان داد بین خلاقیت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بمپور رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت سازمانی ، عملکرد شغلی