بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه مطالعه موردی: شرکتهای قطعه ساز خودرو

سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,556

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICSM04_109

تاریخ نمایه سازی: 16 آبان 1388

چکیده مقاله:

این مقاله بصورت تجربی اثر عوامل اقدامات استراتژیک منابع انسانی و ظرفیت مدیریت دانش را برعملکرد نوآورانه، می آزماید. داده های مورد استفاده دراین مطالعه از 181 سازمان جمع آوری گردیده است روش پژوهش مقاله از نوع توصیفی و همبستگی است و برای بررسی فرضیات از مدل معادلات ساختاری و تجزیه تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده است یافته های پژوهش نشان می دهد که ظرفیت مدیریت دانش اثری مثبت و معنی دار بر عملکرد سازمانی دارد ولی اقدامات استراتژیک منابع انسانی اثری معنادار بر عملکرد نوآورانه ندارد ولی به صورت غیرمستقیم و با تاثیر بر ظرفیت مدیریت دانش می تواند اثری مثبت و معنی دار بر عملکرد نوآورانه داشته باشد همچنین از بین 5 بعد اقدامات استراتژیک منابع انسانی تنها آموزش و جبران خدمات بر عملکرد نوآورانه اثر مثبت و معنادار داشتند نتایج حاصله از این تحقق می تواندتوجه مدیران را در خصوص سرمایه گذاری بیشتر بر ابزارهای مدیریت دانش به منظور دستیابی سریعتر به عملکرد نوآورانه جلب نماید.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

داود محقر

دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

محی الدین غریبی

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی

فاطمه محقر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت م

محمد نوربخش

دانشجوی کارشناسی ارشد صنایع دانشکده صنایع دانشگاه تربیت مدرس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر، عادل، مومنی، منصور، (1380), «آمار و کاربرد آن در ...
  • آذر عادل مومنی، منصور، (1380), «آمار و کاربرد آن در ...
  • کلاین، پل (1380)، " راهنمای آسان تحلیل عاملی "، ترجمه ...
  • J _ D, Saaz-Valle R. Immovatiom amd humam resoهce managememt ...
  • of immovative humam seه emviro mmental factors and the _ ...
  • Adrews MC, Kacmar KM. Discriminating among organizational politicsjustice, amd support. ...
  • Argote L, McEvily B, Reagaps R Mamaging k»owledge in organizations: ...
  • AtuabeneGim K. Differemtial _ offocors affecting imovatiom performance im mamufacturing ...
  • Barop RM, KeppyDA. The m o dera tor-mediator variable distihction ...
  • Beatty RW, Scbteier CCE. New HR roles to impact orgamizatiomal ...
  • Becker B, GerbartB.The impact of human resoarce managemem om orgamizational ...
  • Collins CJ, Clark KD. Strategic humam resoace practices, fop managemem ...
  • Currie G, Kerrin M. Humam resouce managemem _ kmowledge management: ...
  • Damapour F. Organizational ihmovation: _ amalysis of efects of determinamts ...
  • Davepport TH, Prusak L. Working kmowledge, Boston. Harvad Busitess School ...
  • Delery JE, Doty DH. Modes of theorizing in strategic _ ...
  • Dyer J, Nobeoka K. Creating and mamaging _ high- performamce ...
  • Bricsson KA, Charness N. Cogmitive _ evelopmental factors _ expert ...
  • Galuuic DC, Rodan S. Resource recombimatios _ the frms: kmowledge ...
  • Glmn MA. baovative gepius: _ famework for relating imdividual and ...
  • Gold AH, Malbotra A, Segars AH. _ capabilities ...
  • perspective. J Mapage Inf Syst 2001 18(1):185-214. ...
  • Grat RM. Toward a kmowledge- based theory of the firm. ...
  • Guthrie JP. High- involvememt work practices, _ amd productivity: evidemce ...
  • Hair Jr JF, Anderson RE, Tatbam RC, Black WC. Multivariate ...
  • Hamilton B, Nickersoh J. Correcting for edogeeity _ strategic managememt ...
  • Hansen M. The search-transfer problem: the role of weak ties ...
  • Hayes N, Walsham G. Safe enclaves, political emclaves and k»owledge ...
  • Henderson R, Cockburm I. Measuring competence: eaploring firm effects _ ...
  • Hurley RF, HultGTM. Immovation, market oriemtation, _ orgamizational learming:am integration ...
  • Huselid MA The impact of human resorce mamagememz practices _ ...
  • Ibarra H. Network centrality, power, amd inovation imvovememt: determinamts of ...
  • Icbbiowski C, Shaw K, Prebushi G. The effects of humam ...
  • productivity: _ stud of stee finishing _ Am Eon Rev ...
  • Jacobs R, Jopes MJ. Structured om-the-job training: onleashing employee expertise ...
  • Jaw B, LiuW. Promoting orgamizational learming ad sef-renewal in Taiwamese ...
  • Kogut B, Zander U. Knowledge of the firm, combinative capabilities, ...
  • Lado AA, Wilson MC. Humam _ systems amd sustaimed competitive ...
  • Larsep K, Foss NJ. New huma _ mamagement practices, comp ...
  • Lave J, Weager E. Situated learming: legitimate participation .Cambridge: Cambridge ...
  • Li T, Calantome RJ The impact of market kmowledge advantage: ...
  • corcep tualization and empirical examination. J Mark 1998 624):13-29. ...
  • Lin HF, Lee GG. Impact of organizational learming busies-ع and ...
  • Machuffie JP. Humam resoace bumdes amd mamufacturing performamce: Orgamizational logic ...
  • Madavap R, Grover R From embedded kmowledge to embodied kmowledge:new ...
  • Madsen AS, TJlbi JP. Techhology immovation, humam resources _ dysfunctional ...
  • Martinsons MG. _ owledge-based systems leverage buman resoure mapagememt expertise. ...
  • Mendelson H, Pillai RR. Information age organizations, dynamics, _ performance. ...
  • Micbie J, Sheeban M. HRM practices, R&D expemditure amd inmovativ ...
  • Motes FJL, Morepo AR, Fermandez LMM. Assessing the orgamizational climate ...
  • Moorman C, Miner AS. Orgamizational improvisation amd orgamizational memory. Acad ...
  • Mueller F, Dyerson R. Epert humars or expert organizations? Organ ...
  • Mumford MD Managing creative people: strategies and tactics for _ ...
  • Nopaka I, Koppo N. The concept of Ba': buiding a ...
  • Nopaka I, Takeuchi HL The kmo wledge-creating compary. New York: ...
  • Pfeffer J. Seven practices of successful organizations. Calif Mabage Rev ...
  • Podsakof P, Organ D. Self-reports _ organizational research: problems amd ...
  • Ruggles R. The state of the notion: kmowledge managememt in ...
  • Sarin S, McDermott , The effect of team leader characteristics ...
  • Scarbrough H. Knowledge managememt, HRM amd the immovatiom process. bt ...
  • Scarbrough H, Carter C. Imvertigating kmowledge management. Lomdom: CPD;20 _ ...
  • Scbmpeter J. The theory of economic development: am inquiry into ...
  • Spender JC. Making kmowledge the basis of a dymamic 4heory ...
  • Subramaiam M, Youpdt MA The infuence of ihtellectual capital on ...
  • Swanson RA. Aalysis for improving peformamce: tools for diagmosing organizations ...
  • Szulaaski G. Exploiting imtermal stickimess: impediments to the transfer of ...
  • Torraco RJ, Swanson RA The strategic roles ofhmam resoarce development. ...
  • Tsai W. Social _ of "competition" within « multiumit orgamization: ...
  • Tsai W. K»owledge transfer in imtra- orgamizational hetworks: effects of ...
  • Tsai W, Ghosbal S. Social capital and value creatioe: the ...
  • Von Krogh G. Care _ kmowledge creatio. Calif Mapage Rev ...
  • WeisbergRW. Expertise amd reason in creative thinking: evidemce fromcase studies ...
  • Wooldridge J. Ecomometric analysis of cross section amd pane data. ...
  • Wright PM, Dupford BB, Saell SA Humam resources amd the ...
  • Yi-Repko H, Autio E, Sapiepa HJ. Social capital, kmowledge acquisition, ...
  • Youdt MA, Spell SA, Dean JW, Lepak DP. Humam resouce ...
  • نمایش کامل مراجع