داود محقر - دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
محی الدین غریبی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
فاطمه محقر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت م
محمد نوربخش - دانشجوی کارشناسی ارشد صنایع دانشکده صنایع دانشگاه تربیت مدرس

این مقاله بصورت تجربی اثر عوامل اقدامات استراتژیک منابع انسانی و ظرفیت مدیریت دانش را برعملکرد نوآورانه، می آزماید. داده های مورد استفاده دراین مطالعه از 181 سازمان جمع آوری گردیده است روش پژوهش مقاله از نوع توصیفی و همبستگی است و برای بررسی فرضیات از مدل معادلات ساختاری و تجزیه تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده است یافته های پژوهش نشان می دهد که ظرفیت مدیریت دانش اثری مثبت و معنی دار بر عملکرد سازمانی دارد ولی اقدامات استراتژیک منابع انسانی اثری معنادار بر عملکرد نوآورانه ندارد ولی به صورت غیرمستقیم و با تاثیر بر ظرفیت مدیریت دانش می تواند اثری مثبت و معنی دار بر عملکرد نوآورانه داشته باشد همچنین از بین 5 بعد اقدامات استراتژیک منابع انسانی تنها آموزش و جبران خدمات بر عملکرد نوآورانه اثر مثبت و معنادار داشتند نتایج حاصله از این تحقق می تواندتوجه مدیران را در خصوص سرمایه گذاری بیشتر بر ابزارهای مدیریت دانش به منظور دستیابی سریعتر به عملکرد نوآورانه جلب نماید.

اقدامات استراتژیک منابع انسانی، ظرفیت دانش مدیریت ، عملکرد نوآورانه ، مدل معادلات ساختاری