CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه مطالعه موردی: شرکتهای قطعه ساز خودرو

عنوان مقاله: بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه مطالعه موردی: شرکتهای قطعه ساز خودرو
شناسه (COI) مقاله: ICSM04_109
منتشر شده در چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک در سال 1388
مشخصات نویسندگان مقاله:

داود محقر - دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
محی الدین غریبی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
فاطمه محقر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت م
محمد نوربخش - دانشجوی کارشناسی ارشد صنایع دانشکده صنایع دانشگاه تربیت مدرس

خلاصه مقاله:
این مقاله بصورت تجربی اثر عوامل اقدامات استراتژیک منابع انسانی و ظرفیت مدیریت دانش را برعملکرد نوآورانه، می آزماید. داده های مورد استفاده دراین مطالعه از 181 سازمان جمع آوری گردیده است روش پژوهش مقاله از نوع توصیفی و همبستگی است و برای بررسی فرضیات از مدل معادلات ساختاری و تجزیه تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده است یافته های پژوهش نشان می دهد که ظرفیت مدیریت دانش اثری مثبت و معنی دار بر عملکرد سازمانی دارد ولی اقدامات استراتژیک منابع انسانی اثری معنادار بر عملکرد نوآورانه ندارد ولی به صورت غیرمستقیم و با تاثیر بر ظرفیت مدیریت دانش می تواند اثری مثبت و معنی دار بر عملکرد نوآورانه داشته باشد همچنین از بین 5 بعد اقدامات استراتژیک منابع انسانی تنها آموزش و جبران خدمات بر عملکرد نوآورانه اثر مثبت و معنادار داشتند نتایج حاصله از این تحقق می تواندتوجه مدیران را در خصوص سرمایه گذاری بیشتر بر ابزارهای مدیریت دانش به منظور دستیابی سریعتر به عملکرد نوآورانه جلب نماید.

کلمات کلیدی:
اقدامات استراتژيك منابع انساني، ظرفيت دانش مديريت ، عملكرد نوآورانه ، مدل معادلات ساختاري

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/81146/