ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی زمینه های ساختاری و مدیریتی همسوسازی استراتژی های منابع انسانی با استراتژیهای سازمان در شرکت فولاد مبارکه

سال انتشار: 1388
کد COI مقاله: ICSM04_012
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,564
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی زمینه های ساختاری و مدیریتی همسوسازی استراتژی های منابع انسانی با استراتژیهای سازمان در شرکت فولاد مبارکه

ایرج سلطانی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد و مدیر آموزش
علی شائمی - استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
مسعود عابدیان - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگ

چکیده مقاله:

تدوین استراتژی های کلان سازمان در قالب نظام برنامه ریزی استراتژیک موجب می گردد تا سازمان بهتر بتواند به محیط داخل و خارج خود مسلط و به مزیت رقابتی برسد تدوین استراتژی های سازمان کارچندان مشکلی نیست. مسئله مهم همراستا سازی و یکپارچگی استراتژی هاست. برای همسوسازی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی های کلان سازمان بایستی زمینه های ساختاری و مدیریت آن فراهم شود پژوهش حاضر با هدف بررسی زمینه های ساختاری و مدیریت همسوسازی استراتژیهای منابع انسانی با استراتژیهای کلان سازمان انجام گرفت که در آن تعداد 90 نفر به صورت تصادفی انتخاب و با استفاده از متون علمی و مباحث استراتژیک پرسشنامه 35 سوال طراحی و برای آنان ارسال که تعداد 66 نفر پرسشنامه را عودت دادند و پس از جمع آوری اطلاعات با روشهای آزمون T تک متغیره، هتلینگ و فریدمن به تجزیه و تحلیل پرداخته شد و براساس نتایج تحقیق « تعهد تیم مدیریتی» با میانگین 3/7 و «هدف گذاری مشارکتی» با میانگین 3/61 و «یکپارچه سازی الگوهای رهبری» با میانگین 3/55 و «ساختار سازمان تیمی» با میانگین 3/34 در سطح P≤0/01 معناداری از جمله عوامل موثر در همسوسازی استراتژیهای منابع انسانی با استراتژی های کل سازمان بوده اند.

کلیدواژه ها:

استراتژی، چشم انداز، ادغام عمودی و افقی، همسوسازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICSM04_012 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/81050/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلطانی، ایرج و شائمی، علی و عابدیان، مسعود،1388،بررسی زمینه های ساختاری و مدیریتی همسوسازی استراتژی های منابع انسانی با استراتژیهای سازمان در شرکت فولاد مبارکه،چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک،تهران،https://civilica.com/doc/81050

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1388، سلطانی، ایرج؛ علی شائمی و مسعود عابدیان)
برای بار دوم به بعد: (1388، سلطانی؛ شائمی و عابدیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اعرابی، حمد، (1385، مدیریت استراتژیک منابع اسانی(راهنمای عمل)، متون آموزشی ...
  • چاندا، آشوک و کابرا، شیبا(1384)، راهبردهای منابع انسانی معماری تغییرات، ...
  • رنگریز، حسن. عظیمی، نازگل(1385). منابع انسانی در هزاره سوم، نشر ...
  • کاپلان، رابرت و نورتون، دیوید(1386). همسوی استراتژیک ایجاد هم‌افزایی با ...
  • کاپلان، رابرت؛ نورتون، دیوید(1383)، سازمان های استراتژی محور، ترجمه پرویز ...
  • مینتزبرگ، هنری و بروس الستراند، ژوزفلمپل(1384)، جنگل استراتژی ...
  • هانگر، جی. دیوید، ویلن، توماس ال(1384)، مبانی مدیریت استراتژیک، ترجمه ...
  • P.M. _ Dum ford , B.B , & Snell , ...
  • Gooijer, F. D. (2000), " Desigping a kaowledge mapagemep performance ...
  • Cbapman J.Webster, A (2003), _ The use of tecbaologies in ...
  • Chen, J. Zhu. Z, gxie, H. Y(2004)" Measuring Iatellectual capital: ...
  • Civi, E(2000) "Knowledge mapagemept as a competitive asset: a review", ...
  • Cober , D.J. Browm , A.J.Blumemtal , D.Doverspike and. levy ...
  • Colbert , B.A(2004)".tbe complex resource-based view: implication for tbeory ad ...
  • Datta , D.k. , Gutbrie , J.P.& Wright , P.M.(2005). ...
  • Dessler, G, 2001. "Managememt" Preptice - Hall, Inc upper sadde ...
  • Lengmick-ball & Moritz , (2003)" the impaet of e-HR On ...
  • kepes , s. _ Delery , J.E.(20 06)."Desigming effective HRN ...
  • Ruel.T .Bondarouk & looise J.c. (2004) , "e-HRM: Innovation or ...
  • Ruta (2005)The "application of cbange mapagememt theory to HR portal ...
  • Soliman. F & Spooer, K. (2000). "Strategic for implemepting k»owledge ...
  • Taosley and Watson(2000) _ "strategic excbange in the development of ...
  • Tinsley, s. Newell and Williams(2001) _ "Effecting HRM-Style practices through ...
  • Welle-strand &.Thune T(2003) _ "e-learming policies , practices and challenges ...
  • West and Berman(2001) "E.M. _ from traditional to virtual HR:is ...
  • Wright , P.M. , & well , W.R. (2002) _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,234
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی