بررسی نقش چابکی سازمانی بر کارتیمی و بهره وری سازمانی

هدف اصلی این تحقیق تعیین نقش چابکی سازمانی بر کارتیمی و بهره وری سازمانی کارکنان ادارات امور مالیاتی غرب استانمازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که بهکمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 148 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش چابکی سازمانی شریفی و ژانگ ( 1999 ) با پایایی 0/830، پرسشنامه سنجش کارتیمی ایوانز و جارویس ( 2002 ) با پایایی 0/919 و همچنین پرسش نامه بهره وری سازمانی سرمد و همکاران ( 1390 ) با پایایی 0/878می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار lisrel استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون رگرسیون) بهکمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که چابکی سازمانی و مولفه های آن (پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت) بر کارتیمی و بهره وری سازمانی کارکنان ادارات امور مالیاتی غرب استان مازندران تاثیر مثبتو معناداری دارند. به عبارتی با ارتقای چابکی سازمانی در ادارات امور مالیاتی غرب استان مازندران کارتیمی و بهره وری سازمانیارتقا می یابند.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، کار تیمی ، بهره وری سازمانی