اثربخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت بر عملکرد شغلی کارکنان

بی شک دنیای امروز متعلق به سازمان ها بوده و متولیان آن انسان ها هستتد. و با توجه به اینکه انسان به عنوان مهمترین، باارزش ترین، و مفیدتری، دارایی و سرمایه هر سازمان قادر است باعث موفقیت یا عدم موفقیت سازمان گردد، بهسازی منابع انسانییکی از وظایف مهم هر یک از بخش های مختلف سازمان گردد. در همین راستا، اساسی ترین گام در تدوین و اجرای برنامهآموزشی، اجرای صحیح فرآیند نیازسنجی آموزشی کارکنان است. مدیریت سازمان بایستی اطمینان حاصل کند که ارزشیابی جهتتصدیق سطح شایستگی کسب شده، صورت می گیرد. با توجه به اینکه نیروهای انسانی یکی از اساسی ترین عناصر و اجزایسازنده سازمان به شمار می روند جایگاه ویژه آن وقتی معلوم می شود که از مهارت های تخصصی و تعهد لازم برخوردار باشد،زیرا ارتقاء و کارآمدی نتایج سازمان ها وابسته به نیروی آموزش دیده آن می باشد، بنابراین، آموزش صحیح و ارایه راه کارهایمناسی جهت روشن شدن افق فکری و افزایش توان کاری پرسنل از جمله؛ آموزش های کوتاه مدت جزء لاینفک هر سازمانی استچه بسا که سازمان ها در اثر عدم برخورداری از مهارت صحیح نیروی انسانی فقط وجود فیزیکی آن ها را تحمل و مجبور بهپرداخت هزینه و صرف وقت می شود که در این صورت نسبت فایده به هزینه نامتعادل و یا نتیجه بازدهی بالعکس خواهد شد.

کلیدواژه ها:

ارزشیابی ، اثربخشی ، آموزش ضمن ، خدمت ، عمل رد شغلی ، ووانمدد سازی نیروی انسانی