بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و مدیریت منابع انسانی بر نظام عملکرد نوآورانه ( مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر شیراز)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 927

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMET03_065

تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397

چکیده مقاله:

در چند سال گذشته به دلیل فشارهای اجتماعی، فرهنگی و رقابتی میزان علاقه سازمان ها به کارآفرینی سازمانی افزایش یافته است.یکی از ارزانترین ابزارها برای رشد و توسعه کسب و کار، کارآفرینی است که احتمالا بهترین نتیجه و بیشترین کارآیی را دارد. منابع انسانی از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر موفقیت یا شکست یک سیستم اجتماعی است. این منابع انسانی هستند که ضامن بقاء عامل تاثیرگذار و رمز موفقیت یک سیستم هستند، عامل منابع انسانی می تواند منابع فیزیکی و مادی را به هدر داده و اتلاف کند، سازمانی باسرمایه اجتماعی نیرومند،قادر به دسترسی سریع بازمان بندی مناسب به مجموعه متنوعی ازاطلاعات به منظورخلق نوآوری است.این سرمایه نوعی دارایی ناملموس برای سازمان هابه شمار می آید ودراین میان موفق ترین شرکتها آنهایی هستندکه از این دارایی به نحو مطلوب و درسریع ترین زمان ممکن استفاده نمایند. بنابراین در این شرایط سازمانهایی موفق خواهند بود که بتوانند با فراهم آوردن شرایط و فرصتهای مناسب برای بروز افکار نو، ابتکاری و کاربرد آنها و یا به طور خلاصه ایجاد فضای نوآوری، محیط بیرونی را در راستای اهداف خود هدایت کنند. لذا رهبران سازمانهای امروزی باید نوآوری را به مانند کیفیت و بهرهوری و نیز بهعنوان یک اصل راهبردی در سراسر سازمان نهادینه سازند. یکی از عوامل کلیدی بقای سازمانها به ادارات دولتی شهر شیراز، ارتقای پیوسته نوآوری سازمان است. در این سازمانها نوآوری در عملکرد، سبب حفظ مزیت رقابتی و رشد و توسعه سازمانی میگردد.از طرفی خلق نوآوری مستلزم برقراری ارتباطات اثربخش میباشد.جامعه مورد نظر کل کارکنان، کارشناسان و مدیران ادارات دولتی شهر شیراز می باشند و آمار آن ها نامحدود می باشد. در این تحقیق با توجه به این که تعداد جامعه مورد نظر نامحدود می باشد، براساس جدول کوکران، حجم نمونه 384 نفر می باشد.این پژوهش از بعد روش در حوزه پژوهش های میدانی قرارمی گیرد.به منظور تحلیل داده ها و رابطه بین متغیرها از نرم افزار آماری لیزرل Lisrel استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین ابعاد سرمایه اجتماعی و مدیریت منابع انسانی بر نظام عملکرد نوآورانه در ادارات دولتی شهر شیراز رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

علیرضا موغلی

دکتری مدیریت و مدرس دانشگاه پیام نور ایران.

عاطفه زارع

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور شیراز.