ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر تحول سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کردستان

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: ASMCONF01_022
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 286
فایل این مقاله در 34 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 34 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر تحول سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کردستان

مازیار اسعدی - کارشناسی ارشد بازاریابی ، کارشناس بازاریابی بانک مسکن شهرستان سقز ، مدرس دانشگاه
بهنام میرزایی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، کارشناس سازمان صنعت ، معدن و تجارت شهرستان سقز
شیلان داوری - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، مدرس دانشگاه

چکیده مقاله:

تحول سازمانی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان، افزایش بهره وری و بهبود روحیه کارکنان، ارتقای سطح تعهد سازمان، سلامت جسمی و ذهنی و نهایتا رضایت از زندگی در میان کارکنان مطرح است. چابکی سازمانی به عنوان یکی از متغیرها و عوامل تامین کننده تحول سازمانی همواره مطرح بوده است. هدف از مطالعه حاضر، تعیین رابطه بین چابکی سازمانی و تحول سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کردستان می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است که به روش میدانی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل 234 از کارکنان رسمی- پیمانی- قرارداد کارمعین و بازرسان طرح تشدید بازرسی سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کردستان در سال 1393 بوده و نمونه گیری به روش طبقه بندی منظم انجام شده و کلیه کارکنان سازمان به دلیل امکان سطح دسترسی مناسب انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه چابکی سازمانی با پایایی (839/0=α) بر اساس مدل شریفی و ژانگ و پرسشنامه محقق ساخته تحول سازمانی با پایایی (804/0=α) تهیه شده است. یافته ها و نتایج تحقیق نشان می دهد که بین چابکی سازمانی و تحول سازمانی و زیر متغیرهای آنها یعنی پاسخگویی، شایستگی، سرعت عمل در کار و انعطاف پذیری با ضریب (001/0)، ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان میدهد عامل سرعت عمل در کار با میانگین رتبه 12/518 بیشترین و عامل انعطاف پذیری با میانگین رتبه 52/281 کمترین تاثیر را بر تحول سازمانی دارا می باشند (0/001< p).

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، تحول سازمانی ، شایستگی ، پاسخگویی ، انعطاف پذیری و سرعت عمل درکار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ASMCONF01_022 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/797412/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسعدی، مازیار و میرزایی، بهنام و داوری، شیلان،1397،بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر تحول سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کردستان،اولین همایش ملی مدیریت راهبردی و کاربردی،سقز،https://civilica.com/doc/797412

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، اسعدی، مازیار؛ بهنام میرزایی و شیلان داوری)
برای بار دوم به بعد: (1397، اسعدی؛ میرزایی و داوری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: بانک
تعداد مقالات: 52
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی