Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد غیر مالی سازمان

فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره: 7، شماره: 24
سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: JR_JHRS-7-24_007
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 283
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد غیر مالی سازمان

محمدحسن پرداختچی - عضو هیات علمی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
اباصلت خراسانی - عضو هیات علمی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
محمد عموزاده - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه شهید بهشتی ، تهران، ایران
حاتم ملکی - کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی ، تهران، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر ابعاد غیر مالی عملکرد سازمانی به روش همبستگی صورت پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی می باشد که تعداد آنها 905 نفر می باشد. از این تعداد، 509 نفر بر اساس جدول مورگان به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها، از پرسشنامه های یادگیری سازمانی واتکینز و مارسیک ) 1999 ( و عملکرد سازمانی فراستخواه ) 1384 ( استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها به ترتیب0/94و0/98برآورد گردید و روایی آن توسط متخصصین امر مورد تایید قرار گرفت. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار استنباطی نظیر ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد یادگیری سازمانی بر همه ابعاد غیر مالی عملکرد سازمانی مورد نظر در پژوهش تاثیر می گذارد. در واقع یادگیریسازمانی و ابعاد غیر مالی عملکرد مثل نوآوری و انگیزش شغلی مقوله های مرتبط به هم هستند.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، ابعاد مالی و غیر مالی ، یادگیری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_JHRS-7-24_007 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/795362/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پرداختچی، محمدحسن و خراسانی، اباصلت و عموزاده، محمد و ملکی، حاتم،1396،نقش یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد غیر مالی سازمان،https://civilica.com/doc/795362

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، پرداختچی، محمدحسن؛ اباصلت خراسانی و محمد عموزاده و حاتم ملکی)
برای بار دوم به بعد: (1396، پرداختچی؛ خراسانی و عموزاده و ملکی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 25,404
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی