تاثیر شفافیت سازمانی و اخلاق حرفه ای بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت بین المللی هتل های پارسیان ( مطالعه ای در پنج هتل بین المللی مستقر در تهران)

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر شفافیت سازمانی و اخلاق حرفه ای بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت بین المللی هتل های پارسیان مستقر در تهران انجام شده است. روش تحقیق مورد استفاده از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق را N=1226 نفر ازکارکنان هتل های 5 ستاره پارسیان مستقر در تهران ( پارسیان آزادی، پارسیان استقلال، پارسیان اوین، پارسیان انقلاب و پارسیان کوثر ) تشکیل می دهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد n=285 نفر به دو روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی و روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس بعنوان نمونه انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه های استاندارد شامل پرسشنامه استاندارد سنجش فرسودگی شغلی لامبرت و همکاران ( 2007 )، شفافیت سازمانی راولینز ( 2008 ) و پرسشنامه استاندارد سنجش اخلاق حرفه ای گریگوریف سی، پتی ( 1990 ) استفاده شده است. داده های جمع آوری شده از طریق آزمون های آماری از جمله آزمون سنجش نرمال بودن توزیع داده های کلموگروف- اسمیرنوف، آزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه و تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای spss و Amos مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش حاضر نشان میدهد که شفافیت سازمانی و اخلاق حرفه ای در کار بر فرسودگی شغلی کارکنان تاثیر مستقیم و مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، شفافیت سازمانی ، اخلاق حرفه ای ، اخلاق کاری