مدیریت تنوع و تفاوت های فرهنگی درمنابع انسانی

تحقق اهداف هر جامعه نیاز به استفاده از تمام منابع مادی و انسانی آن جامعه دارد. مدیریت صحیح منابع انسانی یکی از مهم ترین عوامل جهت رسیدن به مطلوب های جامعه می باشد. امروزه مردم جهان بطور روز افزونی مجبور به کنش متقابل،هدایت،مذاکره و تفاهم با مردم فرهنگ های دیگر هستند. زمینه بن بست های مدیریتی،کج فهمی های پرهزینه و حتی شکست های تجاری زمانی بطور معنی داری افزایش می یابد که با مردمی سروکار بیابید که ارزش ها،باورداشت ها،سنن و زبان مادری شان متفاوت از شماست.بهر ترتیب،زمانیکه تفاوت های فرهنگی درک و بطور موفقیت آمیزی هدایت شوند،این تفاوت ها می توانند به عملیات تجاری خلاف و منابع پایدار مزیتهای رقابتی منجر شوند. بنابراین در میان مهارتهای مورد نیاز قرن 21 ، توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگ های مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی حایز اهمیت است. محیط کار جهانی، نیاز به افرادی دارد که به فرهنگهای مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگها ارتباط مناسب برقرار کنند. برای این منظور، افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند. روش این پژوهش توصیفی از نوع مروری و از گونه ی تحلیلی می باشد. بر این اساس،کلیه ی کتابها، مدارک، اسناد، پایگاه ها، مقاله ها و پژوهش های در دسترس پژوهشگر که به بررسی موضوع پژوهش پرداخته اند ، مورد مطالعه قرار گرفته و نهایتا مورد سازماندهی و تفسیر و تبیین قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

تنوع فرهنگی ، تفاوت فرهنگی ، مدیریت منابع انسانی