روش های بهبود بهره وری

بدون تردید شرط بقای و تداوم حیات هر سازمانی در دنیای پر رقابت کنونی ارتقای بهره وری است. سرعت رشد صنایع و توسعه آن در دهه های اخیر حاکی از آن است که کشورمان درحال گذر از یک اقتصاد نیمه صنعتی به صنعتی است . توجه به تولید و بهره ور بودن آن می تواند ضمن سرعت بخشیدن به رشد و توسعه صنعتی آن را در مسیری صحیح و اصولی هدایت کند . از این رو به آشنایی سازمان ها با مفاهیم بهره وری و راه کار های افزایش آن تاکید می شود . بنابراین، می توان گفت درجه توسعه یافتگی صنایع به میزان قابل توجهی به بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات تولید بستگی دارد . فلذا بهره وری و افزایش مستمر آن در سازمان ها از جایگاه ویژه ایبرخوردار است. به این ترتیب مشخص می شود که برای رشد و توسعه صنایع می بایست به بهره وری و افزایش مستمر آن در سازمان ها توجه و اهمیت بیشتری داده شود . بررسی ها نشان می دهد که توجه به بهره وری در سازمان های مختلف به شکل های متفاوتی صورت گرفته و می گیرد. البته باتوجه به شرایط سازمان ها و سیاست های مدیریتی طبیعی است که به راه های مختلف و متناسب با وضعیت موجود می بایست اقدام کرد . به همین خاطر در این مقاله سعی بر آن شده است تا ضمن اشاره به مفاهیم اصلی بهره وری، به رویکرد ها و راه کار های مختلف افزایش بهره وری پرداخته شود ؛ و همچنین تشریح اهمیت بهره وری به تبیین عوامل موثر در ارتقاء، ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر در کاهش بهره وری نیروی انسانی نیز پرداخته می شود درضمن بررسی ویژگی های سازمان ها ، تاثیر عوامل بالقوه موثر بر بهره وری نیروی انسانی شامل عوامل فردی ، سازمانی و محیطی در سازمان ها مطالعه شده است . در ادامه راهکارهایی جهت بهبود بهره وری در سطح سازمان ارایه میگردد

کلیدواژه ها:

بهره وری ، اثربخشی ، کارآیی ، نیروی انسانی