بررسی و ارزیابی مدیریت منابع انسانی و مهندسی ارزش در مدیریت پروژه های عمرانی

منابع انسانی شاغل در صنعت ساخت و ساز وانبوه سازی شهری، دارای مشکلات و کمبودهای مختلفی هستند و برای رفع مشکلات و کمبودهای آنها، نیازمند برنامهریزی هدفمند برای مدیریت مسایل مربوط به منابع انسانی هستیم. بهینه کردن شرایط کارکردن و امکانات برای منابع انسانی، منجر به بالا رفتن بازدهی منابع انسانی ودر نتیجه بهتر انجام گرفتن فعالیت ها میشود. پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر مدیریت منابع انسانی و مهندسیارزش در مدیریت پروژه های عمرانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 180 نفر نیروهای ستادی شرکتهای مهندسی مشاور مهاب ثامن و سرو آب و ماندژ سازه با گرید یکسان بوده است. با توجه به ویژگیهای جامعه آماری و کم بودن تعداد و در دسترس بودن همه اعضا شیوه نمونه گیری تصادفی ساده برگزیده شد و با استفاده از جدول برآورد حجم نمونه مورگان تعداد 120 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از از اینرو با توجه به روش نمونه گیری طبقهای و تصادفی و مشورت با مشاور آمار، بطور تصادفی و قرعه کشی تعداد 130 نفر از نیروهای ستادی شرکتهای مهندسی مشاور مهاب ثامن و سرو آب و ماندژ سازه انتخاب (هر شرکت بین 40 تا 45نفر و جمعا130 0 نفر) و پرسشنامه توزیع که در نهایت پس از پی گیریهای فراوان و در مجموع، 120 پرسشنامه تکمیل شده به عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند. در این تحقیق محقق از 3 پرسشنامه استاندارد دستاوردهای حوزه مدیریت ارتباطات (PMBOK 2001)، مدیریت پروژه انریکو و همکاران (2005) و مهندسیارزش ماورر و پوکتاس (2000)، استفاده گردید

کلیدواژه ها:

مدیریت ، منابع انسانی ، مدیریت پروژه ،