چالش های سازمانی در مدیریت شهری نوین با تاکید بر شهرداری ها (مورد مطالعه: شهرداری تهران)

رشد سریع شهر نشینی و پیچیدگی مسایل شهری, شهرداری ها را از سازمان های بسیط و یک وجهی به سازمان های مرکب وچند وجهی تبدیل نموده است. نگاه سازمان های دولتی از دیر باز به شهر داری ها موجب گردیده است که همیشه این موسساترا به عنوان سازمان های وابسته تلقی کنند، که می بایست از سوی دولت و به صورت قیم مابانه هدایت و راهبری شوند. مدیریتشهری در کشورهای در حال توسعه با مشکلات زیادی از جمله نارسایی های مالی و مهارت های تکنیکی روبرو است. همراه بارشد سریع و سرسام آور شهرنشینی در جهان، به ویژه در کشورهای در حال توسعه در دو سه دهه اخیر، نقش شهرها در چارچوباقتصاد ملی این کشورها به کلی متحول و از اهمیت حیاتی برخوردار شده است. نقش نوین شهرها در این کشورها نیازمند نگرشینوین بر مسیله مدیریت شهرهاست. بر همین اساس هدف اصلی این مقاله چالش های سازمانی در مدیریت شهری نوین با تاکیدبر شهرداری ها با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد تجربه و تحلیل نقش و وظیفهمدیران شهری با تاکید بر گذشته تاریخی آن، آنالیز نظریه های گوناگون مطروحه در برنامه ریزی و مدیریت شهری، بررسی وتحلیل علل چالش های پیش روی مدیریت شهری در این کشورها، و نگرش مدیریت واحد در شهرهای کشور و در نتیجه ارایهراه حل آن در کشورهای در حال توسعه با رویکرد مشارکتی می تواند کارساز و مفید باشد.

کلیدواژه ها:

چالش های سازمانی ، مدیریت شهری ، شهرداری ها