ارزیابی محیط داخلی سازمان های با ماموریت فرهنگی هنری بر اساس مدل وایزبورد (مطالعه موردی: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران)

هدف از این تحقیق آسیب شناسی و ارزیابی محیط داخلی سازمان های فرهنگی هنری بدلیل تاثیر گذاری آن در سطح فرهنگ عمومی و همچنین ارایه پیشنهاد هایی برای بهبود عملکرد آن می باشد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع بررسی موردی بود. بدین منظور براساس مدل وایزبورد، تعداد 100 نفر از کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران به عنوان نمونه بصورت تصادفی انتخاب شد و پس از جمع آوری این تعداد پرسشنامه تعداد 75 عدد پرسشنامه کاملا تکمیل و در تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. اطلاعات بوسیله پرسشنامه استاندارد شناخت سازمانی پریزوسی جمع آوری گردید. پایایی این پرسشنامه، با استفاده از روش آلفای کرونباخ مقدار 0.906 محاسبه شد. یافته ها نشان داد در مورد ابعاد هدف، ساختار و نگرش ها سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران دارای جایگاه مناسبی است. اما در مورد سایر ابعاد مدل وایزبورد یعنی ابعاد رهبری، ارتباطات و مکانیزم های مفید، مشخص شد که سازمان براساس این ابعاد دارای جایگاه مناسبی نیست. بطور کلی در رابطه با سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران، توانایی و مهارت مدیران ارشد این سازمان درزمینه رهبری نقشی حیاتی و بسیار مهم داشته و بایستی از قدرت اجرایی درون سازمانی و برون سازمانی خود به طورجدی استفاده نمایند. شیوه ها و دستورالعمل های ارزیابی عملکرد و همچنین نحوه ارتباطات فرآیندهای سازمان، می بایست مورد بازنگری و طراحی مجدد قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

مدل وایزبورد ، سازمان های فرهنگی هنری ، ارزیابی داخلی سازمان ، آسیب شناسی سازمانی