ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رضایت شغلی راهبرد نیل به تعهد سازمانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MCCONF02_003
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 435
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رضایت شغلی راهبرد نیل به تعهد سازمانی

محمدمهدی مظفری - استادیار، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)، دانشکده علوم اجتماعی، گروه مدیریت
طاهره انظاری - دانشجوی ارشد مدیریت صنعتی ، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)

چکیده مقاله:

سنجش عملکرد و میزان پیشرفت یک صنعت معمولا بر اساس دو مفهوم کلیدی اثربخشی و کارایی استوار می باشد که نیلبه این دو ، از طریق افزایش دو ویژگی مهم در سازمان یعنی رضایت شغلی و تعهد سازمانی امکان پذیرخواهد بود. لذا هدفاین پژوهش بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در یک محیط صنعتی ناپایدار ، یعنی شرکت صنعتیلبنیاتی بیستون می باشد . بنابراین روش تحقیق پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری 148 نفر از کارکنان سازمانمذکور را شامل شده که از بین آنها تعداد 108 نفر براساس نمونه گیری تصادفی در سال 1394 انتخاب و از همبستگیپیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS19 استفاده گردید. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های رضایت شغلی اسمیت وهمکاران 1985 و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن ومایر 1990 استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه با استفادهاز آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رضایت شغلی 74 % و پرسشنامه تعهد سازمانی 93 % بدست آمده اند. یافته های پژوهشوجود رابطه معنی داری بین مولفه های تعهد سازمانی و تعهد عاطفی و هنجاری با رضایت شغلی را می رساند و رابطه بینتعهد سازمانی و رضایت شغلی در این پژوهش مثبت است و هر چه رضایت شغلی بیشتر باشد تعهد سازمانی کارکنان نیزبیشتر می شود ، مهم بودن شغل و وظایف موجب ایجاد انگیزش در کارکنان می شود و علاوه بر افزایش رضایت شغلی ،سبب بهبود عملکرد شده و نهایتا تعهد را افزایش می دهد. مدیران باید نسبت به این دو متغیر و سایر عوامل همچونگسترش فرهنگ مشاغل در سازمان ها، ایجاد گروه های کاری، استفاده از تکنولوژی مرتبط و برخورد یکسان با کارکناناقدام نمایند .

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MCCONF02_003 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/511340/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مظفری، محمدمهدی و انظاری، طاهره،1395،رضایت شغلی راهبرد نیل به تعهد سازمانی،دومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران،تهران،https://civilica.com/doc/511340

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، مظفری، محمدمهدی؛ طاهره انظاری)
برای بار دوم به بعد: (1395، مظفری؛ انظاری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • تقفی، ناهید(1382)، ارتباطات و تعهد سازمانی، دانشگاه تهران _ ...
  • رابینز، استیفن پی .(1378)، مبانی رفتار سازمانی (ترجمه علی پارسائیان ...
  • رضاییان، ع.، (1382)، "مبانی مدیریت رفتار سازمان تهران، " انتشارات ...
  • کردتمینی، ب.، کوهی، .، (1994). "بررسی رابطه ی تعهد سازمانی ...
  • شفقت و همکاران، ابوطالب، 1391، تاثیر تعهد سازمانی برعملکرد شرکتهای ...
  • شیخ و همکاران، محمود، 1384، بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان ...
  • صفرنیا، ح.، (1382)، "بررسی عوامل موثر در ایجاد و تقویت ...
  • ملکی آوارسین، صادق؛ زوار، تقی _ وکیلی، راحله (1392). "رابطه ...
  • مقیمی، سید محمد (1383). سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی (چاپ ...
  • ورمحمودی، مسعود(382 1)."بررسی رابطه تعهد سازمانی با مسئولیت پذیری بهداشت ...
  • ودادی، احمد، 1390، تعهدسازمانی و ترک خدمت کارکنان شرکت مهرکام ...
  • Chiang, Chun-Fa. Xiaojun, L., Mingfei, L. (2008). Development of ones ...
  • Gemlike, N., Sisman, F.A., Sisri, U., (2010), "The relationship between ...
  • Meyer, John P..Paunonen, Sampo V , Goffin, Richard D , ...
  • Meyer , Jhon . p , Allen , Natalie J ...
  • Moeday, R.T & Porter, W.L. and Strees, R.M.(1 992) .Employee, ...
  • Sunbul, A.M.(2003). An analysis of relations among locus of control, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 6,978
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی