شناخت رابطه بین عوامل جمعیت شناسی و اخلاق کاری کارکنان سیمان ایلام

هدف از انجام این پژوهش، شناخت رابطه بین عوامل جمعیت شناسی و اخلاق کاری کارکنان سیمان ایلام بود. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان کارخانه سیمان ایلام در سال 1396 تشکیل می دهد که از این میان تعداد 249 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفت و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه اخلاق کاری پتی گرگوری (1992) بهره گرفته شد، در تجزیه تحلیل داده ها برای بررسی رابطه ها از روش های ضریب همبستگی پیرسون، برای پیش بینی و تحلیل از ضریب رگرسیون چندگانه، برای بررسی تفاوت ها از روش های تحلیل واریانس و آزمون تی مستقل استفاده شد و نتایج به شرح زیر است: بین خیلی از عوامل جمعیت شناسی و اخلاق کاری رابطه نسبتا ضعیف بوده اما با تحلیل واریانس دوطرفه تعامل متغیرهای دموگرافیک با هم بر اخلاق کاری معنی دار است و بین پرسنل مختلف اعم از رسمی، تامین نیرو و خدماتی، اخلاق کاری در سطح بالایی وجود دارد، در میان متغیرهای مستقل نیز سنوات خدمت، وضعیت استخدامی و عدالت توزیعی در تبیین و پیش بینی شاخص های اخلاق کاری موثر می باشند.

کلیدواژه ها:

عوامل جمعیت شناسی ، عدالت سازمانی ، اخلاق کاری ، عدالت ، وجدان