بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر بهرهوری نیروی انسانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی: دبیران مقطع دبیرستان منطقه 3 اصفهان)

از وظایف مهم رهبران در هر سازمانی، انگیزش کارکنان، تقویت روحیه و همچنین ایجاد نگرش مثبت در کارکنان است. رهبریدارای سبک های مختلفی است که رهبران میتوانند با در نظر گرفتن شرایط کاری هر کدام از این سبک ها را در سازمان پیاده کنند. یکیاز مسایلی که رهبران می توانند بر آن اثرگذار باشند بهره وری نیروی انسانی در سازمان است. در این بین رضایت شغلی میتواند نقشی در افزایش بهره وری نیروی انسانی در سازمان داشته باشد. این پژوهش با استفاده از نمونه 204 نفره معلمان دبیرستان های پسرانه منطقه 3 اصفهان انجام شده است. روش نمونه گیری، تصادفی بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار smartPLS3 انجام گرفت. نتایج این پژوهش نشان داد گویه های مربوط به رهبری خدمتگزار و بهره وری نیروی انسانی روابط معنی داری با سازه ها دارند، هم چنین رهبری خدمتگزار بر بهره وری نیروی انسانی تاثیرگذار است اما در این بین رضایت شغلی نقش معناداری ایفا نمی کند، این نتیجه میتواند نشان دهنده تاثیر عمیق سبک رهبری خدمتگزار بر بهره وری نیروی انسانی باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، رضایت شغلی ، بهره وری نیروی انسانی