بررسی رابطه میان هوش هیجانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان سازمان بهزیستی استان کردستان

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه میان هوش هیجانی، رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنانسازمان بهزیستی استان کردستان است. در این پژوهش شش فرضیه مورد بررسی قرار گرفت. جامعهآماری شامل تمامی پرسنل شاغل در سازمان بهزیستی استان کردستان می شود. نمونه پژوهش شامل99 نفر کارکنان سازمان بهزیستی استان کردستان است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشده است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده که جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه هوشهیجانی آوستین، رضایت شغلی اسمیت،کندال و هیولین و تعهد سازمانی آلن و می یر استفاده شد. برایتجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریبهمبستگی پیرسون، رگرسیون) استفاده شده است. نتایج نشان داد که رابطه میان هوش هیجانی و رضایتشغلی، هوش هیجانی و تعهد سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی معنادار می باشد. همچنین مشخصشد که بین سابقه کار با میزان رضایت شغلی و هوش هیجانی کارکنان تفاوت معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی