هوش سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی و اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی)

پژوهش حاضر با هدف برر سی میزان رابطه بین هوش سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و اثربخشی سازمانی در بین کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی صورت پذیرفت. روش پژوهش از نوع توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی به تعداد 110 نفر بود که براساس فرمول نمونه از جامعه کوکران 86 نفر برآورد گردید. گردآوری داده ها با استفاده از سه پرسشنامه : 1 - هوش سازمانی آلبرخت ( 2003 ) 2 - رفتار شهروندی سازمانی پادساکف ( 1990 ) 3 - اثربخشی سازمانی پارسونز ؛ بعمل آمد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب ، 0.959 ، 0.945 ، 0.951 به دست آمد. یافته های پژوهش نشان داد که سازمان از نظر وضعیت هوش سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و اثربخشی در حد متوسط به بالا قرار دارد. ضریب همبستگی پیرسون رابطه معنادار و مثبت را بین هوش سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و اثربخشی را آشکار کرد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین مولفه های هوش سازمانی، سرنوشت مشترک و روحیه توانایی اثرگذاری بر اثربخشی را دارند و مولفه های بینش استراتژیک، روحیه و فشار عملکرد به ترتیب بیش ترین تاثیر را بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان ورزش و جوانان دارا هستند.

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، بینش استراتژیک ، رفتار شهروندی سازمانی ، فشار عملکرد ، هوش سازمانی