ارتباط سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی وتمایل به ترک خدمت در کارکنان، مدیران و مسیولین هییت های ورزشی فدراسیون دوچرخه سواری جمهوری اسلامی ایران

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی و تمایل به ترک خدمت در کارکنان، مدیران و مسیولین هییت های ورزشی فدراسیون دوچرخه سواری جمهوری اسلامی ایران پرداخته است. نوع تحقیق توصیفی همبستگی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان، مدیران و مسیولین هییت های ورزشی فدراسیون دوچرخه سواری جمهوری اسلامی ایران به تعداد 118 می باشد، که با توجه به محدود بودن جامعه آماری از روش تمام شمار استفاده شده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های استاندارد سرمایه اجتماعی زارعین و همکاران ( 1394 ) ، تمایل به ترک خدمت کیم و لیونگ ( 2007 ) و عملکرد شغلی موتوویدلو و وان اسکاتر ( 1994 ) بوده است. برای بررسی داده های تحقیق از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف و همبستگی پیرسون در نرم افزار spss استفاده شد. بررسی نتایج نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی ارتباط معنی دار در جهت مثبت، و بین سرمایه اجتماعی و تمایل به ترک خدمت ارتباط معنی دار در جهت منفی وجود دارد. براساس یافته های پژوهش حاضر به مدیران و مسیولین فدراسیون دوچرخه سواری پیشنهاد می شود تا با ارتقاء حمایت اجتماعی کارکنان، مدیران و مربیان و... در جهت افزایش عملکرد شغلی و کاهش تمایل به ترک خدمت تلاش کنند تا با ارتقاء عملکرد این فدراسیون، این نهاد مهم ورزشی را در جهت رسیدن به اهداف آرمانی یاری دهند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، عملکرد شغلی ، تمایل به ترک خدمت ، فدراسیون دوچرخه سواری