ارتباط سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی وتمایل به ترک خدمت در کارکنان، مدیران و مسیولین هییت های ورزشی فدراسیون دوچرخه سواری جمهوری اسلامی ایران
محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 343
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPORTCONF04_066
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1397
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی ارتباط سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی و تمایل به ترک خدمت در کارکنان، مدیران و مسیولین هییت های ورزشی فدراسیون دوچرخه سواری جمهوری اسلامی ایران پرداخته است. نوع تحقیق توصیفی همبستگی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان، مدیران و مسیولین هییت های ورزشی فدراسیون دوچرخه سواری جمهوری اسلامی ایران به تعداد 118 می باشد، که با توجه به محدود بودن جامعه آماری از روش تمام شمار استفاده شده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های استاندارد سرمایه اجتماعی زارعین و همکاران ( 1394 ) ، تمایل به ترک خدمت کیم و لیونگ ( 2007 ) و عملکرد شغلی موتوویدلو و وان اسکاتر ( 1994 ) بوده است. برای بررسی داده های تحقیق از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف و همبستگی پیرسون در نرم افزار spss استفاده شد. بررسی نتایج نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی ارتباط معنی دار در جهت مثبت، و بین سرمایه اجتماعی و تمایل به ترک خدمت ارتباط معنی دار در جهت منفی وجود دارد. براساس یافته های پژوهش حاضر به مدیران و مسیولین فدراسیون دوچرخه سواری پیشنهاد می شود تا با ارتقاء حمایت اجتماعی کارکنان، مدیران و مربیان و... در جهت افزایش عملکرد شغلی و کاهش تمایل به ترک خدمت تلاش کنند تا با ارتقاء عملکرد این فدراسیون، این نهاد مهم ورزشی را در جهت رسیدن به اهداف آرمانی یاری دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین پورسلطان زرندی
دانشیار دانشگاه پیام نور مرکز کرج
جواد صفری
دانشجوی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور کرج
داوود مرادخانی
دانشجوی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور کرج