نقش خوداثربخشی در سازمان های امروزی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 451

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MODIRH01_047

تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397

چکیده مقاله:

احساس خوداثربخشی به انتظارات متصور یک فرد از خود در موفقیت در یک کار یا رسیدن به یک نتیجه ارزشمند از طریق فعالیت های فردی اطلاق می شود . بنابراین یک فرایند ذهنی است که شامل شناسایی اهداف ، براوردن تلاش و توانایی لازم برای رسیدن به آن هدف و پیش بینی نتیجه آن می شود خوداثربخشی موجب بالا رفتن عملکرد افراد می شود و بهره وری سازمان را بهبود می بخشد و سازمان را در عرصه رقابت سربلند می سازد بنابراین با توجه به اهمیت موارد فوق در این مقاله به بررسی نقش خوداثربخشی در سازمان های امروزی پرداخته خواهد شد

نویسندگان

رضا علی پورلری

استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان– ایران

پروین توکلی فر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی– گرایش خط و مشی گذاری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان – ایران