تعیین مولفه های بی تفاوتی سازمانی در بین سرمایه های انسانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش، وزن و تاثیر گذاری مولفه های بی تفاوتی بر کارکنان صورت گرفته است. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی و از نوع پیمایشی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان بیمارستان آیت اله موسوی زنجان می باشند. مدل تحقیق با نمونهای متشکل از 247 نفر از کارکنان بیمارستان است و با استفاده از روش نمونه گیریتصادفی طبقه ای مورد سنجش قرار گرفت. اطلاعات لازم برای تحقیق حاضر با استفاده از پرسشنامه ای که اعتبار آن مورد آزمون قرار گرفته بود، جمع آوری شد. این اطلاعات در محیط نرم افزاری لیزرل با اعمال آزمون های مدل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی با توجه به فرضیات تحقیق، تجزیه و تحلیل گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین بی تفاوتی سازمانی و ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و مدیریت و رهبری رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. همچنین بین بی تفاوتی و فرسودگی شغلی، ارتباطات، بوروکراسی و شفافیت رابطه معنا داری و جود دارد. از طرفی بین بی تفاوتی سازمانی و خط مشی، ثبات مدیریتی، نقش مدیریت وسبک های مدیریتی رابطه معناداری وجود دارد. در نهایت بین بی تفاوتی سازمانی و همسویی اهداف، تعهد سازمانی، اعتماد سازمانی و کدهای اخلاقی رابطه معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بی تفاوتی ، بی تفاوتی سازمانی ، سرمایه های استراتژیک