تحلیل رابطه چابکی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی در دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان

هدف پژوهش حاضر تحلیل رابطه چابکی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی در دانشجویان دانشگاه آزاداسلامی واحد بهبهان بود. تحقیق حاضر از نوع همبستگی است. جامعه مورد مطالعه این تحقیق دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامیواحد بهبهان میباشد و نمونه شامل 230 نفری از آنها می باشد. ابزار تحقیق شامل سه پرسشنامه؛ رفتار شهروندی سازمانی لی وآلن (2002)، اشتیاق شغلی سلانوا و شوفیلی (2001) و چابکی سازمانی سموعی (1388) استفاده شد. داده های گردآوری شده بااستفاده ضریب پیرسون، ضریب کانونی تجزیه و تحلیل گردید. یافته های مطالعه نشان دادند که میان متغیرهای چابکی سازمانی بارفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی رابطه معناداری وجود دارد. یافته های تحقیق نشان داد که چابکی سازمانی با مقدار0/874 = r به عنوان متغیر ملاک با متغیر اشتیاق شغلی از متغیرهای پیش بین، دارای بیشترین مقدار میباشند. همچنین هر سهمتغیر پژوهش (رفتار شهروندی سازمانی، اشتیاق شغلی و چابکی سازمانی) در رابطه های ساده دو متغیره دارای رابطه مستقیم ومعنادار می باشند.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، اشتیاق شغلی ، چابکی سازمانی ، دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان