Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط میان یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

همایش ملی رویکردهای نوین آموزشی و پژوهشی در تعلیم و تربیت
سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: TRECONF01_313
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 261
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط میان یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

پریسا پورمند - مدیریت آموزش و پرورش ناحیه ۲

چکیده مقاله:

دانش در دنیای امروزی یک منبع کلیدی است و ایجاد دانش جمعی یک وظیفه راهبردی برای موفقیت سازمان است (دراکر 1993). عوامل سنتی تولید، زمین و سرمایه اگرچه هنوز مطرح است ولی مرتبه دوم اهمیت را حایز می باشد. بر خلاف عوامل سنتی، تولید دانش منبعی است که در ذهن انسان نهفته است و خلق و نشر آن فعالیتی نامحسوس است و با اجبار محقق نمی شود و مستلزم همکاری داوطلبانه افراد است. سازمان ها بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری، قادر به توسعه اثربخش خرد جمعی نیستند. هدف از این نوشتار بررسی این مهم است که آیا میان یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه ای وجود دارد یا خیر به عبارت دیگر آیا می توان با ارتقا مکانیسم های یادگیری در سازمان، امیدوار به ارتقا رفتارهای شهروندی شد یا نه مولفه های یادگیری سازمانی که در این تحقیق مورد استفاده قرار گرفتند عبارتند از: چشم انداز مشترک، فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری تیمی، تفکر سیستماتیک، اشتراک گذاشتن دانش، رهبری مشارکتی و توسعه شایستگی های کارکنان. همچنین شش عامل نیز به عنوان عوامل مهم تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی درنظر گرفته شد که عبارتند از فداکاری، وظیفه شناسی، وفاداری ،توجه، تحمل پذیری (جوانمردی). مولفه های یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی در دو پرسشنامه مجزا در نمونه آماری به آزمون گرفته شد و سپس بین دو متغیر رفتار شهروندی و یادگیری سازمانی آزمون همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارکنان شهرداری بندرعباس درنظر گرفته شد. از طریق نمونه گیری تصادفی از بین جامعه آماری مذکور، 172 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید و پرسشنامه ها (172 پرسشنامه) توزیع و 140 پرسشنامه جمع آوری گردید. نتایج تحقیق نشان داد که سطح یادگیری سازمانی با وضعیت مطلوب فاصله داشته و پایین تر از میانگین، و رفتار شهروندی سازمانی بالاتر ازمیانگین می باشد. در مورد آزمون فرضیه اهم تحقیق مشخص گردیدکه هیچگونه رابطه معناداری میان یادگیری سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی درنمونه مورد مطالعه وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا TRECONF01_313 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/768646/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورمند، پریسا،1396،بررسی ارتباط میان یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی،همایش ملی رویکردهای نوین آموزشی و پژوهشی در تعلیم و تربیت،بندرعباس،https://civilica.com/doc/768646

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، پورمند، پریسا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، پورمند؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی