بررسی رابطه عدالت سازمانی با سلامت سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو شهرخرم آباد

هدف این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی با سلامت سازمانی میباشد. روش این مطالعه توصیفی-همبستگی و جامعه آماری آن 230 نفر و نمونه آن شامل 120 نفر از کارکنان آموزش وپرورش شهر خرمآباد بود که به روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه مشخصات فردی، پرسشنامه عدالت سازمانی، پرسشنامه استرس شغلی و پرسشنامه سلامت سازمانی بود. جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی (گرایشهای مرکزی و پراکندگی) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) بهره گرفته شد .نتایج تحقیق نشان داد، میان عدالت سازمانی و سلامت سازمانی ارتباط مثبت معنیداری وجود داردr=./35, P=./035 در ارتباط با خرده مولفه های عدالت سازمانی، یافته ها نشان می دهد که میان همه خرده مولفه های عدالت سازمانی و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سلامت سازمانی ، کارکنان آموزش وپرورش