بررسی رابطه مولفه های مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی کارکنان بهزیستی شمال خوزستان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 358

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PECONF03_089

تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه مولفه های مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی کارکنان بهزیستی شمال خوزستان بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان بهریستی شمال خوزستان که مطابق آمار اخذ شده تعداد 373 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی، جداول و نمودارهای آماری و روش های آمار استنباطی،آزمون همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیونی و تحلیل واریانس چند متغیری آنوا استفاده شد. نتایج تحقیق به شرح زیر بود: که بین مدیریت دانش با بهره وری رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد و بین اکتساب دانش با بهره وری کارکنان رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بین کاربرد دانش با رابطه ی مثبت بهره وری کارکنان معنی داری وجود دارد. بین خلق دانش با بهره وری کارکنان رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد، بین توزیع دانش با بهره وری کارکنان رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. بین ذخیره دانش با بهره وری کارکنان رابطه ی مثبت و معنیداری وجود دارد. (سطح معنی داری بالاتر از 0/001) و همچنین مولفه های مدیریت دانش(اکتساب دانش، خلق دانش، کاربرد دانش، توزیع دانش و ذخیره دانش) با 59 درصد اثر، بهره وری کارکنان را پیش بینی می کنند. .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهره وری نیروی انسانی ، کارکنان

نویسندگان

رامین کیانی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی