رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی وقلدری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

هدف پژوهش حاضر رابطه بین ادراک از عدابت سازمانی و قلدری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بود که با روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران تعداد 717 نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ی متناسب با حجم برآورد گردید. ایزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی، قلدری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بود. داده ها با نرم افزار SPSS19 از طریق سطح آمار توصیفی و استنباطی در آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود داشت. (p> 5/55) بین قلدری سازمانی و همه ابعاد آن به جز ابعاد اهانت و تحقیر و خشم و کینه توزی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه منفی و معنی داری وجود داشت (p> 5/55).

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، قلدری سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی