رابطه سیرت نیکو به منزله یک اصل اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی

هدف این پژوهش بررسی رابطه سیرت نیکو و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری است جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری 230 نفر در سال 1395 بودند که از این تعداد با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده 129 نفربرای شرکت در این پژوهش انتخاب شدند داده ها با استفاده از دو پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی و سیرت نیکو جمع آوری و با رگرسیون چندگانه و تحلیل مانوا بررسی شدند نتایج به دست آمده از آزمون رگرسیون چند گانه نشان داد میان مولفه های سیرت نیکو و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه وجوددارد نتایج ازمون تحلیل واریانس چند متغیره مانوا نیز نشان داد از میان مولفه های سیرت نیکو بر پا داشتن حق و عدل و دلسوزی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه دارد به عبارت دیگر سیرت نیکو می تواند با ایجاد احترام مسیولیت پذیری و اعتماد متقابل میان مدیران و کارکنان موجب بروز رفتارهای شهروندی در میان کارکنان گردد

کلیدواژه ها:

سیرت نیکو ، شهروندی سازمانی ، برپاداشتن حق و عدل ، دلسوزی ، کارکنان